職業(yè)評估和修訂

1.自我評估

1.目的:通過對日常工作和學(xué)習(xí)的定量和定性評價，促進(jìn)自己努力實現(xiàn)目標(biāo)。評估結(jié)果應(yīng)作為修訂職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)。

1、2評估時間:

1、每月21次考核，每月一次；

1.22在每月結(jié)束后一周內(nèi)完成當(dāng)月的評估。

1、3評估標(biāo)準(zhǔn):

1，31名大學(xué)生:學(xué)業(yè)成績、專業(yè)知識、證書、獎項。

1.32員工周期:工作態(tài)度、工作適應(yīng)性、專業(yè)知識、工作績效、責(zé)任和協(xié)調(diào)

工作、發(fā)展?jié)摿?、道德言行、成本意識、出勤和獎懲。(附錄4)

1、33經(jīng)理期:領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)與溝通、授權(quán)

指導(dǎo)、道德言行、成本意識、出勤和獎懲。(附錄4)

1、4評估程序:

1、41日日記記錄作為月度考核的依據(jù)；

1、42 《目標(biāo)管理——自我激勵工作手冊》作為月度檢查的依據(jù)；

1、43每日日記記錄結(jié)合《目標(biāo)管理——自我激勵工作手冊》進(jìn)行檢查；

1、44經(jīng)過評估的學(xué)習(xí)、工作效率的提高或職業(yè)規(guī)劃的修正。

在二線城市，中央企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)(啤酒和大家庭)近正在招聘勞務(wù)派遣。老實說，工資和正式員工之間有很大的差距。正式員工的工資如下:

1.正式員工每年可在市醫(yī)院體檢中更換一次體檢項目(包價一般在700左右)。

2.正式員工每月按不同崗位(員工~副總)領(lǐng)取50~300元電話補(bǔ)貼

3.每個季度，每個人都去超市買150元的衛(wèi)生紙、洗發(fā)水、毛巾和其他日常用品。不到三年時間就能開始工作。我奶奶用我們送的液體洗衣粉。我們不能用完它。我們從未買過紙巾。

4.中秋節(jié)，春節(jié)紅包，500~1500個。

5.工作服和冬季羽絨服每兩年發(fā)放一次，冬季工作取決于發(fā)放的羽絨服，因為黑色耐臟，每天都穿。不管怎樣，每個人都穿在一起，好看和難看沒有區(qū)別。

6.休假，通常為5天帶薪年假，平時很少加班，每兩個月一次。加班后你也可以申請休假，因為公司里人不多，關(guān)系也很好。如果你回家半天后有話要對副總裁說，你不需要辦公自動化請假。

7.由于五級城市的基本工資相對較低(2~3k)，五險一金根據(jù)實際情況支付。不多。我通常自己支付大約700英鎊，拿到的時候大約是2400英鎊。哈哈哈，這降低了智湖的平均水平。對不起，許多人認(rèn)為我們可以得到5~6k，但實際情況并不如此。我們部門經(jīng)理只需繳納五險一金就能拿到3000元。

由于五級城市的基本工資相對較低(2~3k)，五險一金根據(jù)實際情況支付。不多。我通常自己支付大約700英鎊，拿到的時候大約是2400英鎊。哈哈哈，這降低了智湖的平均水平。對不起，許多人認(rèn)為我們可以得到5~6k，但實際情況并不如此。我們部門經(jīng)理只需繳納五險一金就能拿到3000元。

說實話，除了我們公司的副首席執(zhí)行官工資較高(每月8k~1w，年底20~30)，一般員工通常在家里都有副業(yè)。畢竟，每月掙2000到3000元來養(yǎng)家是不夠的，每個人都只想讓公司支付保險養(yǎng)老金。我是個女孩，生仔并不特別忙。我不會因為生完孩子后休產(chǎn)假而被解雇。我通常遲到一個半小時，然后提前離開。沒人說工作時間是早上8: 00到5: 30，中午休息時間是2個半小時。

8.工作強(qiáng)度，說實話，我說過我的工作，每天2 ~ 3個小時的真正工作量是可以完成的，剩下的時間就是機(jī)，看電視，看李佳琪的直播。