萬(wàn)家歡以專業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略和規(guī)范化的管理制度成就行業(yè)重要，除此之外，其自身特色化的餐標(biāo)亦獲得業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可，菜譜豐富、小吃多樣、營(yíng)養(yǎng)均衡等成為一大標(biāo)志性優(yōu)勢(shì)。如果企業(yè)與其職工簽訂承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)方式的改變，并未改變職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，即未改變承包者的職工身份。大葷、小葷、素菜、湯、水果、飲料、米飯等都以自主形式發(fā)放，滿足營(yíng)養(yǎng)需求，亦滿足不同人群的飯量需求。而其平民的價(jià)格更是符合一般食堂的供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，成為名副其實(shí)的員工福利。

承包飯?zhí)霉芾韲?yán)格，實(shí)力更是有保障。食堂承包能夠讓食堂得到更好的管理，企業(yè)選擇專業(yè)的餐飲公司承包內(nèi)部食堂，在膳食方面便再無(wú)后顧之憂，也就更能全身心的投入生產(chǎn)工作和開(kāi)拓創(chuàng)新中去。萬(wàn)家歡堅(jiān)持以精、簡(jiǎn)、優(yōu)的方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，減少浪費(fèi)經(jīng)營(yíng)，成就餐飲行業(yè)品牌。無(wú)論哪個(gè)企業(yè)或者單位，涉及食品問(wèn)題皆為人為，萬(wàn)家歡堅(jiān)持以高道德水準(zhǔn)、精準(zhǔn)化管理、細(xì)致化的管理方式打造行業(yè)翹楚，選擇萬(wàn)家歡，即是選擇健康餐標(biāo)，即是擁有安全餐飲!

萬(wàn)家歡餐飲負(fù)責(zé)人告訴記者，作為餐飲管理的企業(yè)，光是有管理力度還是不夠的，得抓好細(xì)節(jié)，受天氣影響，一些大型單位接二連三發(fā)生食物問(wèn)題事件，對(duì)消費(fèi)者的身心造成了嚴(yán)重的影響。公司推行并通過(guò)了ISO1:2000質(zhì)量管理體系的認(rèn)證，實(shí)行7S規(guī)定管理。萬(wàn)家歡餐飲本著對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，為確?！吧鄩m上的安全”，不斷加強(qiáng)建設(shè)蔬菜供應(yīng)基地，從源頭上控制食品安全，至始至終貫徹安全衛(wèi)生位重要的思想，從整體管理到個(gè)人行為，萬(wàn)家歡餐飲嚴(yán)格按照“5S”管理，保證食品安全，不能讓食物出現(xiàn)不好的問(wèn)題，打造綠色的食堂承包。

萬(wàn)家歡餐飲用十幾年造就了綠色的人文環(huán)境、綠色的食品，受到了廣大消費(fèi)者的頻頻好評(píng)。

獲得的基礎(chǔ)證件，堅(jiān)決杜絕沒(méi)有證上崗的現(xiàn)象發(fā)表。同時(shí)，要特別關(guān)注食堂從業(yè)要特別關(guān)注食堂從業(yè)人員的思想品德與心理健康狀況，對(duì)有不良行為和心理問(wèn)題的人員，要及時(shí)進(jìn)行教育和疏導(dǎo)，并加強(qiáng)相應(yīng)的管理。食堂，這個(gè)關(guān)系到企業(yè)員工飲食安全的重要區(qū)域，也成為大眾視線的焦點(diǎn)。 技工學(xué)校食堂的餐飲衛(wèi)生安全關(guān)系到師生的身體健康和生命安全，關(guān)系到技工學(xué)校教學(xué)秩序的穩(wěn)定，關(guān)系到技工學(xué)校的健康發(fā)展及社會(huì)和諧。雖然，隨著后勤社會(huì)化的改革不斷深入，技工學(xué)校餐飲衛(wèi)生安全的管理所面臨和會(huì)遇到的問(wèn)題將層出不窮，但只要正視技工學(xué)校食堂餐飲衛(wèi)生安全管理的現(xiàn)狀，認(rèn)真分析產(chǎn)生餐飲衛(wèi)生安全問(wèn)題的原因，并據(jù)此提出相應(yīng)的管理對(duì)策和措施，在全社會(huì)和技工學(xué)校的重視下，一定能開(kāi)創(chuàng)餐飲衛(wèi)生安全管理新局面，做廣大師生滿意的餐飲事業(yè)。

社會(huì)餐飲企業(yè)缺乏技工學(xué)校食堂餐飲衛(wèi)生管理經(jīng)驗(yàn)：

學(xué)校食堂服務(wù)的人數(shù)較多，經(jīng)營(yíng)的范圍較廣，經(jīng)營(yíng)的品種和數(shù)量較多，不少社會(huì)餐飲企業(yè)缺乏這方面的管理經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有建立安全責(zé)任制度、工作人員崗位職責(zé)、衛(wèi)生操作流程等管理制度，食堂內(nèi)部管理混亂，給食品的衛(wèi)生安全埋下了隱患。

社會(huì)餐飲企業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)性大，餐飲衛(wèi)生 安全知識(shí)匱乏：

社會(huì)餐飲企業(yè)為了降低人員成本，其餐飲從業(yè)人員大部分是從當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)的文化素質(zhì)較低、年紀(jì)較大的短期工作人員，學(xué)期結(jié)束時(shí)，部分人員用工關(guān)系也隨之解除，增大了餐飲從業(yè)人員的流動(dòng)性。同時(shí)，聘用的員工缺乏安全衛(wèi)生知識(shí)，安全衛(wèi)生意識(shí)淡薄。

此外，每學(xué)期開(kāi)學(xué)前后又新招大量外來(lái)民工，未經(jīng)健康檢查，也未經(jīng)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)即上崗的現(xiàn)象很多，這些現(xiàn)象和問(wèn)題增加了餐飲衛(wèi)生安全隱患。