使用短期用工外包的原因

使用短期用工外包的原因：1、降低了企業(yè)的財力和人力投入，提高了資本運營的回報;2、公司專注于核心技術，業(yè)務，以及高附加值業(yè)務;3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險;4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩;5、避免人員過多造成的比例失調(diào);6、提升應用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。 短期用工外包的優(yōu)點是操作方便、工作速度快，特別適合應急用人單位的招聘。短期用工外包為企業(yè)提供的服務。根據(jù)企業(yè)的需要，快速交付熟練工人以解決人力資源短缺的困惑。企業(yè)由于實際生產(chǎn)和運營條件的變化而產(chǎn)生臨時性的就業(yè)需求，但往往是由于運營過程中遇到的諸多制約因素。

目前，法律范圍界定了三種合同：一定期、兩定期、三完成一定任務。在半年期滿后續(xù)簽合同是正常的要求，當然你可以同意每年續(xù)簽一次，連續(xù)到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的。定期勞動合同可以是幾個月或者十年以上，也可以為臨時的、不確定的終期任務訂立一個具有一定工期的勞動合同。 靈活用工與傳統(tǒng)意義上的和零工大不相同。軟件開發(fā)，財務會計和創(chuàng)意策劃等專業(yè)人員也更愿意采用靈活的工作時間，并根據(jù)專業(yè)成就與企業(yè)合作。這種合作關系將成為企業(yè)的主流雇傭模式。

勞務派遣公司設立條件有哪些

勞務派遣公司設立條件有哪些 　勞務派遣單位設立的《公》規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務派遣單位應當依照《公》的有關規(guī)定勞務派遣公司設立條件。如《公》第3條規(guī)定，“公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任?！钡?條規(guī)定，“設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記?！钡?3條規(guī)定，“設立有限責任公司，應當具備下列條件：(一)股東符合法定人數(shù);(二)股東出資達到法定資本低限額;(三) 股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;(五)有公司住所。”第77條規(guī)定，“設立股份有限公司，應當具備下列條件：(一)發(fā)起人符合法定人數(shù);(二)發(fā)起人認購和募集的股本達到法定資本低限額;(三)股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定;(四)發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過;(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;(六)有公司住所?！备鶕?jù)《公》的相關規(guī)定，勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產(chǎn)或經(jīng)費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規(guī)定，可推知：勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。