工作制服對于員工和企業(yè)來說，能夠帶來哪些好處？

1、更好辨別身份崗位

正常情況下一家公司想要正常的運營，都會招聘有能力的員工，且還會將員工分到各種崗位工作，所以為了更好的進行崗位和身份的辨識，工作制服的存在就很重要了，可以根據崗位和身份的不同，對制服進行相關的顏色改變或者是款式改變，讓員工以及消費者更好進行分辨。

消費者在進行消費的時候，都會選擇看起專業(yè)又可靠的品牌進行消費，也就是說想要更好的宣傳公司的名氣的話，可以提高公司對外的形象，且要是正面形象。讓員工穿著工作制服，在外人眼里是會呈現出不錯的干練，專業(yè)的既視感，對公司的口碑、形象、業(yè)務都有很大的支持。

夏季工作服是很據公司整體要求專門設計專門挑選并且訂制的，成品的工作服很難有制作好的產品能夠滿足本單位的要求。所以夏季工作服的設計需要根據企業(yè)自身的要求，結合企業(yè)的職業(yè)特征、企業(yè)文化、工作性質、風俗習慣等，從服裝的顏色、面料、款式、造型、搭配等多方面來衡量考慮，并且提供出較佳的設計方案，為企業(yè)打造出富于有內涵及品位的全新職業(yè)形象。這就要求企業(yè)選擇正規(guī)的工作服廠家。

公司員工工作服定制需要考慮的因素

針對性：工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體.一個部分.，其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經濟地位.文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。

 因為統(tǒng)一制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。夏季酒店工作服面料選擇時，應該要注意選擇吸濕排汗比較好的而且是容易風干的(放濕性)，一般來說，選用麻織物、絲織物或棉織物，不宜選用化纖織物。看服裝面料工作服常見的面料有純棉紗卡、滌卡、純棉帆布、毛滌、化纖、防塵、防靜電的等，工作服不僅代表個人形象，還代表著公司的企業(yè)文化和形象，不同的工作環(huán)境定做工作服所需的面料也不相同。