讓人力資源外包提供用工招聘難度大的勞動(dòng)力

讓人力資源外包提供用工招聘難度大的勞動(dòng)力，企業(yè)度不足、公司地址偏僻等使企業(yè)在招人用人方面難度大大增加。在“人才”的21世紀(jì)，無人可用輕則拖累企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)客戶的進(jìn)度，重則影響產(chǎn)品質(zhì)量乃至項(xiàng)目成敗。在招聘難的環(huán)境下，人力資源外包服務(wù)中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。把用工需求隨季節(jié)性和訂單性變化的交給人力資源公司，由于各行各業(yè)的特性不同，企業(yè)所需用工量也隨季節(jié)性變化。

短期工外包指的是一個(gè)企業(yè)發(fā)展為了能夠降低運(yùn)營成本

短期工外包指的是一個(gè)企業(yè)發(fā)展為了能夠降低運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益化，將人力資源事務(wù)中非核心組成部分的工作人員全部或部分委托給人力資源公司?，F(xiàn)在不少企業(yè)會(huì)選擇使用這樣的形式，但還是有不少人比較關(guān)心企業(yè)如何通過短期工外包解決用工難的問題？以服務(wù)外包的形式，外包與人力資源公司，現(xiàn)場設(shè)備租賃協(xié)議簽署的協(xié)議。由外包公司派工人進(jìn)行生產(chǎn)和現(xiàn)場管理，“服務(wù)外包企業(yè)吸納人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高管理效率和員工等方面發(fā)揮了顯著的作用。同時(shí)，為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人自主擇業(yè)。

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹:靈活用工

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹：靈活用工就是企業(yè)通過人力資源服務(wù)公司提供的臨時(shí)員工來解決臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求，達(dá)到降低用工成本的作用。現(xiàn)在許多企業(yè)會(huì)采用靈活用工的方式，但隨著大市場環(huán)境的不斷變化，很多企業(yè)不知道要如何去破局，目前靈活用工市場真正的短板，正是相關(guān)政策配套的缺失。對(duì)企業(yè)雇主而言，靈活用工通常適用于一些非核心的，基礎(chǔ)、一線崗位。

企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作

一般來說企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業(yè)有大量用工需求時(shí)，企業(yè)HR還是自己來招聘員工的話，就會(huì)給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務(wù)性工作。而企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時(shí)通過自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。

相信很多HR都有遇到這個(gè)問題，當(dāng)你發(fā)布了招聘信息之后，會(huì)有很多五花八門的求職者投簡歷，并且與該崗位無關(guān)的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個(gè)問題，因?yàn)榇碚衅笇?duì)于各個(gè)行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。