勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù)，如各類保險金的繳納、低工資、高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實意思表示，受國家干預(yù)程度低。

因此，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

三、勞務(wù)報酬與經(jīng)營所得的區(qū)別

個人所得稅經(jīng)營所得,一般是指有穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)場所、持續(xù)經(jīng)營且不是獨(dú)立的個人活動而取得的所得。勞務(wù)報酬所得，是指個人獨(dú)立從事勞務(wù)活動而取得的所得。

四、個人取得不同項目的勞務(wù)報酬征稅方式

根據(jù)《國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)規(guī)定：“同一項目”，是指勞務(wù)報酬所得列舉具體勞務(wù)項目中的某一單項，個人兼有不同的勞務(wù)報酬所得，應(yīng)當(dāng)分別減除費(fèi)用，計算繳納個人所得稅。

那它們又是如何成為“暴利”公司的呢?

一點，就是它幾乎“零成本”。像勞務(wù)派遣這種類型的公司，它既不需要廠房，也不需要設(shè)備、技術(shù)，甚至連流動資金都不需要，幾乎就是無本生意。在需要的時候，招點人進(jìn)來，再進(jìn)行接下來的相關(guān)業(yè)務(wù)。并且不僅能夠掙到招聘公司的錢，還能掙到想要入職員工的錢。

第二點，監(jiān)管不嚴(yán)格。在很多時候，大部分的公司都有很多的“條條框框”，使其得付出更多。而就勞務(wù)派遣來說，截止到目前為止，我們的相關(guān)條款也并不是很健全。雖然有《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，但是這個《規(guī)定》的內(nèi)容也比較的有限，很難約束它們。不僅如此，不少部門因為種種原因，對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管也不是很嚴(yán)格。這樣的環(huán)境下，讓它們“為所欲為”。