通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會經(jīng)濟的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應用現(xiàn)代科學技術，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。

所謂勞務派遣就是員工與A公司簽訂勞動合同，然后被A公司派到B公司工作。

當然，現(xiàn)實中，滿足上述定義的還有一種情況。A公司可能會將員工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，這種情況法律并沒有界定，但實際中，大家對此并不太排斥，所以這種情形就不算勞務派遣吧。

鑒于此，上述定義應為：

勞務派遣就是員工與A公司簽訂勞動合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司與A公司是不搭界的其他公司。勞務派遣是“出租”員工的勞動力，員工還是“自己的人”，只是暫時“借給別人”；人力資源是中介，介紹成功后員工就是“客戶方的人”了。

明確勞務外包合同

勞動者業(yè)務外包是一種民事法律關系關聯(lián)，其造成的全部業(yè)務外包責任都以勞動者外包合同為基本。勞務外包存在的風險及應對措施

在合同書中，彼此應詳盡要求分別的支配權、責任和義務，以防止出現(xiàn)多余的糾紛案件。能夠 對有關的額外難題開展補充說明，針對跨經(jīng)貿(mào)合作，應要求條文異議的處理方法和處理異議的組織。在勞務外包全過程中，大家應當遵循有關要求，確立自身的支配權，執(zhí)行自身的有關法律權利，搞好勞務外包很有可能造成的法律依據(jù)。

       同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。