一件好的工作服是有質(zhì)感的，當(dāng)企業(yè)的員工穿上這樣的工作服，會給別人留下深刻的印象，也是對企業(yè)形象的好傳播。比如順豐公司的快遞員工裝，他們的快遞員走到哪里，都是一個流動的形象廣告。

上面我們是從對外形象的標識性來講的工作服的差異性所帶來的好處，另外，企業(yè)定制工作服的差異性還有一個含義，就是企業(yè)內(nèi)部不同崗位、不同職能部門之間的工作服差異性，或者是同一部門不同上下級關(guān)系的差異，有的是顏色上的差異，有的是在或者胸章上有差異，還有的就是款式上的差異，而這樣的差異性顯然是對企業(yè)內(nèi)部更加正規(guī)、的管理大有裨益的。

化工行業(yè)，純棉為主，質(zhì)地較厚。純棉是因為化纖的會積聚靜電，質(zhì)地厚是為了酸堿潑濺在身上，好有適當(dāng)?shù)木彌_。

機械加工業(yè)，或其他一般工種，口袋比較多，拉鏈為主。左手臂上一般會留有筆袋。袖口和褲腳會收口，以免被設(shè)備卡住。內(nèi)里一般有標簽，標注姓名（注明身份）和血型（以備輸血之用）

電子加工行業(yè)，一般是防靜電服或者防靜電大褂，面料摻金屬絲。一般會配條帽。

隨著時代的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重企業(yè)形象，除了自身的企業(yè)文化外，許多企業(yè)也開始重視員工的外部形象，職業(yè)裝定制也逐漸成為企業(yè)快速提升形象的法寶?，F(xiàn)在，我們來分享職業(yè)服裝定制的三個主要原因。

它增強員工對企業(yè)的歸屬感職業(yè)服裝定制不只是為了統(tǒng)一員工著裝，傳遞企業(yè)文化，更是員工的一種福利，因而可以增強員工的歸屬感，尤其是版式時尚的定制工作服，可以有效降低員工的離職率，讓員工心甘情愿地為公司效力。

二是樹立企業(yè)形象

公司和人一樣，也有形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但是企業(yè)形象卻是生動和隨時隨地體現(xiàn)出來的，首先是員工的形象，可以想象，一群素質(zhì)不高，衣著邋遢的人，即使住在豪華的高層建筑里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些酒店要寫這句話的原因：“衣冠不整，謝絕進入”?？吹贸觯髽I(yè)形象，首先是人的形象！

三、展示的企業(yè)文化

企業(yè)選擇定做職業(yè)裝，在設(shè)計、定做的過程中，會將企業(yè)文化內(nèi)涵和特征融入到員工身上，讓人透過職業(yè)裝，直觀地看到企業(yè)的核心價值和特征。職工統(tǒng)一著裝定做職業(yè)裝，會顯得更，也更容易樹立良好的企業(yè)形象，讓外界有了解公司、了解公司從事的內(nèi)容的興趣。