首先，小時工，企業(yè)與勞務公司簽訂合同，勞務公司將人員輸送到企業(yè)，企業(yè)按照勞務派遣每小時勞務派遣員工創(chuàng)造的利潤，付給勞務公司一定的薪資。勞務公司在將薪資降低，付給工作人員每小時報酬。其中的差價，就是勞務公司的利潤。

勞務公“扒皮”的模式，主要有這幾種

其次，長期勞動合同，用人單位和勞務公司建立長期勞動關系，勞務派遣人員在用人單位長期工作。用人單位按月或年，向?勞務公司支付費用，勞務公司扣除勞務派遣人員保等相關待遇，再降薪為勞務派遣員工發(fā)放工資。

一、勞務報酬的概念

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（中華人民共和國令第707號）規(guī)定：勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

二、勞務報酬與工資薪金的關系

根據《國家稅務局關于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕89號）規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職

勞動力市場中，很多用人單位傾向于通過簽訂勞務合同的形式雇傭員工，以避免承擔勞動法規(guī)定的強制性義務。處于弱勢地位且對法律知識不甚了解的勞動者為了養(yǎng)家糊口，往往也不敢直接拒絕用人單位的要求?？梢患垊趧蘸贤娴哪軌虺蔀橛萌藛挝灰?guī)避法律責任的“護符”嗎？一，在勞動關系中，用人單位與勞動者必須符合法律規(guī)定的主體資格。如果雙方中有一方不具備形成勞動關系的主體資格，即使簽訂了書面勞動合同，也不按勞動關系處理。如《高人民院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條規(guī)定，外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同的，按勞務關系處理。