勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。 目前在實踐中，很多勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限一致，因此勞務(wù)協(xié)議履行完畢就意味著勞動合同終止，勞動者也就處于無工作的失業(yè)狀態(tài)，因此為穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系，增強被派遣勞動者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單 位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。

勞動合同法第五十八條規(guī)定

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。從本條可以看出，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員之間構(gòu)成勞動關(guān)系，所簽訂的勞動合同可以稱之為勞務(wù)派遣勞動合同。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)接收單位之間僅僅構(gòu)成事實上的用工關(guān)系，而不構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動者與勞務(wù)接收單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

公司派遣的勞務(wù)員工到非洲國家

1.有的員工在派遣結(jié)束了以后，回到了單位原來的崗位上，繼續(xù)自己的工作。 2.有的人在派遣到國外以后，幾年里考察到國外需要什么產(chǎn)品，自己干脆就在國外干起了自己的生意。比如說公司派遣的勞務(wù)員工到非洲國家。幾年后這名員工通過關(guān)系干脆自己在國外辦了一家自己的公司，把國內(nèi)的藥品賣到非洲國家，自己銷售干起了自己的生意。

國家推出勞務(wù)派遣特色用工形式

國企由于歷史原因，人員效率不高，人員臃腫，國家為了減輕國企的負(fù)擔(dān)。所以國家推出了勞務(wù)派遣這種特色的用工形式。這本來對于社會勞動資源的有效利用，以及在減輕國企人員成本方面是非常有效的一種方法。只是被某些別有用心的人給帶偏了，讓人們對勞務(wù)派遣工有了很深的誤解。所以正常的勞務(wù)派遣工，也能享受到很多應(yīng)有的福利待遇，如果勞動者，不能享受到該享受的利益，就需要運用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。