企業(yè)勞動用工形式|勞務外包

業(yè)務外包又稱勞務外包/崗位外包，指企業(yè)將某項業(yè)務/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責交由第三方專業(yè)服務機構來完成的一種外包形式，使企業(yè)享受到完全的，深度的外包服務。

轉移型外包與緊密型外包

轉移型外包：客戶方承擔風險，包括事故處理費用，經濟補償金，損失補償，其他賠償金等。

緊密型外包：第三方承擔風險，包括事故處理費用，經濟補償金，損失補償，其他賠償金等。

勞務外包適用情形短期用工或季節(jié)性用工不滿足勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位勞務派遣員工數量超過用工總量10%將企業(yè)全部用工風險轉移將企業(yè)不擅長的或耗時費事的崗位外包。

勞務外包常見的用工風險及防范措施

企業(yè)選擇勞務外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業(yè)運營效率、轉移法律風險、獲得專業(yè)的服務優(yōu)勢，畢竟讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情是好的。雖然勞務外包對企業(yè)的幫助有很大，但是在使用過程中還是會存在一定的法律風險，我們應該如何防范呢?

風險一、發(fā)包企業(yè)與外包人員無隸屬關系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費、外包單位的管理費核算外包費用，容易引發(fā)勞動爭議。

防范措施：

外包合同是發(fā)包方(企業(yè))將某個項目外包給承包方(外包單位)，因此在對服務外包項目進行核算時，需要按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數量、工資等方式核算。

風險二、外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。

外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金的風險。

因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。

如勞動合同到期，發(fā)包企業(yè)還應監(jiān)督外包單位及時與外包人員續(xù)簽勞動合同。

《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣做了什么要求？

明確保險福利、同工同酬

《暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧是被派遣勞動者。

在社會保險權益方面，明確勞務派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。

這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。

明確不能超過用工總量的10%

《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

國內勞務派遣勞動合同相關知識有哪些

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬。

第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。