我們都知道，新型冠狀病毒來勢洶洶，但是在我們國家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經(jīng)痊愈。那么已經(jīng)痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關于這一點，答案是會受到限制。《防治法》第十六條規(guī)定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該擴散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應當接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

【鄭州安博】針對此次疫情企業(yè)復工期間的一些大家普遍關注的關于洛陽勞動爭議法律服務咨詢等方面的問題，制定了一系列的手冊，可以為企業(yè)復工期間遇到的問題提供更多的幫助，如果想要了解更多關于這方面的信息，歡迎您來電咨詢！

因政府的安排，企業(yè)需要完成生產(chǎn)任務，安排員工加班，員工能不能拒絕呢？員工拒絕的話，企業(yè)又能否作處理呢？我們一起來了解一下吧。

依據(jù)《勞動法》第四十二條和《關于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》，發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理等特殊情形的；無需員工同意，企業(yè)有權安排員工加班。

如果員工拒絕的，屬于違反法律規(guī)定，企業(yè)有權以不服從工作安排，依照規(guī)章制度按處理。

【鄭州安博】是一家有著多個領域?qū)I(yè)律師的律師事務所，對于疫情期間的企業(yè)復工方面的一些問題有著專業(yè)的解析，能夠幫助企業(yè)及員工解答關于復工的問題，包括大家比較關注的洛陽勞動爭議法律服務咨詢方面，希望能夠更多的為企業(yè)及勞動者提供幫助。

由于此次疫情的嚴重程度，很多人都非常擔心的風險，那么復工返崗，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者這三類員工，企業(yè)能不能辭退呢？

針對在隔離期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的三類員工，在隔離期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條（不勝任工作、重大客觀情況、醫(yī)療期滿）、四十一條（經(jīng)濟性裁員）與其解除勞動合同；且恰遇勞動合同期滿的，應順延至隔離期間結束為止。

雖然如此，不影響企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》其他規(guī)定解除或終止勞動合同，包括有第三十六條（協(xié)商解除）、第三十九條（員工重大過錯）、第四十四條（勞動合同終止）等。

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在新冠疫情期間，如果員工隔離/醫(yī)學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后需休息的，是否享有醫(yī)療期？工資應如何支付？關于這一點我們一起來了解一下吧。

依據(jù)《防治法》和《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》等相關規(guī)定，員工基于新型依法隔離/醫(yī)學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后，仍需停止工作進行的患者，根據(jù)員工工作年限可享受3 至24個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)依法享受病假待遇。

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定，病假工資有約定按約定，無約定的按國家有關規(guī)定，可以低于當?shù)毓べY標準支付，但不能低于較低工資標準的80%支付。

【鄭州安博】能夠為企業(yè)提供疫情期間關于洛陽勞動爭議法律服務咨詢等方面的問題解答，幫助企業(yè)更加順利的復工，為嚴苛環(huán)境下的社會秩序的恢復做出了重要貢獻，深受各大企業(yè)及其員工的好評。