公司組織主題團建活動的原因有哪些？

       隨著公司的發(fā)展壯大，新員工的數(shù)量不斷增加，公司越來越有必要舉辦主題團建活動。但對于新員工來說，可能只是覺得公司組織主題團建活動，只是在占用每個人的時間。如果主題團建項目好玩有趣，比較吸引人的話，還能對主題團建活動有比較好的反饋；但若主題團建活動項目差強i人意的話，勢必會產(chǎn)生抱怨。

道中道主題團建安全、可靠、有保障

主題團建在企業(yè)風靡的原因

      主題團建項目是一種企業(yè)的創(chuàng)新，不是強調(diào)體育活動的方向，而是注重團隊動力的培養(yǎng)和討論。通過各種有趣、富有挑戰(zhàn)性的戶外體驗項目，參與者可以建立信心，挖掘潛力，培養(yǎng)團隊精神，這是對正統(tǒng)教育的完善和補充。主題團建的項目更多是針對許多高壓力企業(yè)開展的。他們都在極力組織員工參加戶外主題團建活動，這不僅使員工在緊張的工作后能在野外享受到新鮮的陽光和空氣，而且通過這種主題團建項目加強了員工之間的溝通與合作。

團建活動活動對于管理人才到底有什么作用？

       團建活動可以看一個人是否具有快速發(fā)現(xiàn)規(guī)律和預測結(jié)果的能力，在當今快速變化的時代，管理者所面對的環(huán)境瞬息萬變，要求管理者能夠快速做出判斷，也就通常說的要具有快速反應、靈活應變的能力。快速靈活應變只是一種行為表現(xiàn)，其背后的能力是什么呢？實際上是管理者善于并快速發(fā)現(xiàn)事物的運行規(guī)律并能夠?qū)κ虑榈陌l(fā)展結(jié)果進行準確預測。如果不能把握事物的運行規(guī)律并做出準確預測結(jié)果，就容易做出錯誤的判斷，影響管理目標的達成。

      這種能力強的人有一個共同的特點，就是他們知識面比較廣，而且這些知識是經(jīng)過整理以后以他自己的方式存儲的，所以提取和加工起來很快。要練就這種能力，必須要加強學習，不是簡單的死記硬背一些知識，而是以自己便于記憶和提取的方式進行學習。這種能力也是可以培養(yǎng)的，是靠知識和經(jīng)驗的有效積累，管理者他們的思維具有很強的辯證思維的特征。