勞務(wù)外包有什么風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)

在勞務(wù)外包的過(guò)程中一些常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)

1、假外包被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定真派遣

由于法律對(duì)于派遣用工是越來(lái)越嚴(yán)格，一些企業(yè)為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法修正案》的限制,不少企業(yè)將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包。但如果企業(yè)將業(yè)務(wù)外包給其他單位,但外包方勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程直接受企業(yè)管理的,仍屬于勞務(wù)派遣。

2、罰款和連帶賠償責(zé)任

如果企業(yè)的業(yè)務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣,則企業(yè)應(yīng)承擔(dān)用工單位的責(zé)任,并且可能因?yàn)橥黄屏藙趧?wù)派遣用工比例限制、侵害被派遣勞動(dòng)者利益等違規(guī)情形,而依法承擔(dān)罰款等行政責(zé)任和連帶賠償民事責(zé)任。

3、被認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

有的企業(yè)為了逃避勞動(dòng)法上的義務(wù)，與外包方簽訂勞務(wù)外包服務(wù)合同，讓本單位的員工與外包方簽訂勞動(dòng)合同，而員工繼續(xù)在單位上班，但員工與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。這種做法實(shí)際上是一種逆向派遣行為，屬于逃避法律責(zé)任情形，屬無(wú)效法律行為。如果發(fā)生爭(zhēng)議,仲裁機(jī)構(gòu)可能認(rèn)定企業(yè)仍是勞動(dòng)者的用人單位。

勞務(wù)外包發(fā)包時(shí)如何防范風(fēng)

勞務(wù)外包合同是外包實(shí)施的重要依據(jù)，只有詳細(xì)、精準(zhǔn)、可操作性強(qiáng)的合同條款，才能幫助發(fā)包單位有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在勞務(wù)外包的過(guò)程中，企業(yè)需要注意多方面出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，但大家可能不知道如何去防范，下面就讓小編來(lái)給大家介紹勞務(wù)外包發(fā)包時(shí)如何防范風(fēng)險(xiǎn)?

為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)外包合同中要求外包單位依法與外包人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，支付工資、福利，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并將勞動(dòng)合同，工資、福利發(fā)放記錄工資發(fā)放記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證和考勤記錄復(fù)印件交由發(fā)包單位備案。

外包服務(wù)與勞務(wù)外包公司的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、管理水平以及資金實(shí)力密切相關(guān)。因此，發(fā)包單位可以通過(guò)招標(biāo)的方式，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者，幫助嚴(yán)格甄選符合條件的合作伙伴。

除了通過(guò)在勞務(wù)外包合同中設(shè)置科學(xué)的外包驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)之外，還可以通過(guò)設(shè)立外包專員或外包小組的方式，進(jìn)一步明確外包的范圍、業(yè)務(wù)流程、操作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，有效監(jiān)控勞務(wù)外包的各個(gè)環(huán)節(jié)。

發(fā)包單位與勞務(wù)外包公司加強(qiáng)雙方的企業(yè)文化建設(shè)，形成雙方互相信任、互相支持、榮辱與共的合作理念。勞務(wù)外包成功與否取決于雙方的合作，雙方應(yīng)從觀念上進(jìn)行更新，在企業(yè)文化方面進(jìn)行很好的融合，從大局出發(fā)通過(guò)溝通協(xié)調(diào)來(lái)解決合作中出現(xiàn)的問(wèn)題，和諧外包，防控風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的基本概念比較

勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。

在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。

服務(wù)外包從企業(yè)管理角度來(lái)看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競(jìng)爭(zhēng)力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識(shí)勞動(dòng)力，來(lái)完成原來(lái)由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達(dá)到降低成本、提升企業(yè)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種服務(wù)模式。

服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中，承包單位與服務(wù)人員之間是勞動(dòng)合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系；承包單位與發(fā)包單位是民事合同關(guān)系；發(fā)包單位與服務(wù)人員之間無(wú)直接關(guān)系，在具體的外包業(yè)務(wù)完成過(guò)程中發(fā)包單位只是根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目的具體工作要求，通過(guò)承包單位對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行間接的指揮。

因?yàn)槭莿趧?wù)派遣，在單位不是正式員工，所以無(wú)論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務(wù)派遣工的問(wèn)題在于，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障。比如，與編制內(nèi)員工同工不同酬，“五險(xiǎn)一金”等待遇遠(yuǎn)低于編制內(nèi)員工，沒(méi)有機(jī)會(huì)行使民主權(quán)利、政治權(quán)利，沒(méi)有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。糟糕的是，有的用人單位會(huì)在勞務(wù)派遣工臨近退休年齡時(shí)，把工人退回勞務(wù)派遣公司，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

相比較勞務(wù)派遣，事業(yè)單位正式員工待遇就好很多，他們工作時(shí)間均為每周5日工作制，全國(guó)每年的10天節(jié)假日(什么五一十一清明中秋)的，統(tǒng)統(tǒng)正常放假。但是在除工作日外的加班，事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等一般不實(shí)行加班工資，而是給予相對(duì)應(yīng)的調(diào)休。除國(guó)家法定節(jié)假日外，事業(yè)單位正式工年假天數(shù)是與工齡掛鉤，黨派、團(tuán)體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學(xué)校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假的10天;工作年限20年以上的，每年休假的14天。年休假期間工資福利待遇不變。除了年假外，還有探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等相關(guān)的員工福利假，這些帶薪假的一般要比私有企業(yè)好的多。而勞務(wù)派遣工就沒(méi)有這么好的待遇了，別說(shuō)額外福利帶薪假期，就連年假的天數(shù)一般情況下也不會(huì)和正式工的一樣。法定節(jié)假日還是大家一起休的。