若用工單位是增值稅小規(guī)模納稅人，應(yīng)該如何繳納增值稅呢？

小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)的，可以按照下面的方式繳納增值稅：

1.根據(jù)《 關(guān)于推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅2016 36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅。以取得的全部價款和價外費用為銷售額。

這是一個極其寵大的資源。每年兩季寒暑假期，每年即將畢業(yè)的幾百萬實習生，為這些勞務(wù)服務(wù)公司提供了海量的人力資源。他們聯(lián)系學(xué)校的老師，并與老師一起合作，分攤提成，并付給帶班老師一定的管理費。學(xué)生們在老師的帶領(lǐng)下分批次進入這些企業(yè)。

也有人會問，為何企業(yè)不直接進校招聘，直接錄用？一般中型企業(yè)用工缺口也就二百多號人，小型企業(yè)有時只需幾十號人，他們并不能力接受全部學(xué)生。

還有原因就是現(xiàn)在的求職者都在四面八方的，對很多工廠招工信息不了解，要自己到處去跑，去找，也是挺累的一件事，他們?nèi)フ覄趧?wù)派遣，可以一次性看N個工廠的招聘信息，再對比，然后再選擇自己喜歡的。

還有一個原因就是，現(xiàn)在的人，很多不喜歡一直在一家廠里待著，覺得太累，喜歡打短期工，然后再換一個廠，這樣子可以認識不同的人，或許還能找到男女朋友，不開玩笑，有些人進廠就是為了找男女朋友去的。

除此情形，雇主責任顯著區(qū)別于發(fā)包人、分包人。需要注意的是，2020年修訂的《人身損害賠償若干問題的解釋》已將上述1條規(guī)定刪除，提供勞務(wù)者受害責任糾紛中發(fā)包人、分包人對提供勞務(wù)者受害的責任如何認定，需要等待新的解釋出臺后再行判斷。用工實踐中，由于未簽訂書面勞務(wù)合同的情況普遍存在，認定與提供勞務(wù)者建立勞務(wù)關(guān)系的主體存在較大爭議。