靈活用工主要形式為崗位勞務(wù)外包服務(wù)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實(shí)行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務(wù)機(jī)構(gòu)決定并進(jìn)行發(fā)放。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無序的勞動(dòng)者整理、打包、外派，變無序?yàn)橛行颉⒆儫o組織為有組織，減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。

勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進(jìn)行結(jié)算的。因?yàn)榻柚`活用工平臺(tái)(薪福多)幫助企業(yè)把用工內(nèi)容項(xiàng)目化，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)體經(jīng)營者、項(xiàng)目承接實(shí)施方，讓勞資雙方由過去的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)轫?xiàng)目合作關(guān)系。所以企業(yè)可以不必為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。靈活用工等同于'靈活派遣(Flexible Staffing)'，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

1.吃飯

家政服務(wù)員建議帶自己的碗筷、水杯，吃飯時(shí)不能使勁吧唧嘴，不能亂放骨頭、皮殼；不能邊吃邊講；吃飯時(shí)除了一些必備的禮儀，還應(yīng)注意吃菜的時(shí)候一定不能拿筷子去翻攪滿盤的菜。如有必要，家政服務(wù)員可提前預(yù)留自己的菜和飯，注意不要只留好菜或者留的量太多吃不完。

2,洗澡

如果客戶同意，家政服務(wù)員可以使用客戶家的浴池或是淋浴，如果不同意，家政服務(wù)員應(yīng)該到附近浴池去洗澡。客戶家是我們服務(wù)的場所，不是享受的場所，大家一定要明白這一點(diǎn)。在剛進(jìn)入客戶家的時(shí)候可先詢問，詢問清楚再去使用，以免客戶心里不痛快i。

3.洗衣服

客戶的衣服要和家政服務(wù)員的衣服分開洗。幼兒的衣服清洗時(shí)要特別注意，除大件厚重的外套，一般需要用手洗，建議使用幼兒專i用的洗衣液或肥皂，不能用洗衣粉。要熟記各種衣服的面料和洗滌、保管方法，在第i一次清洗衣物時(shí)，盡量檢査清楚后再操作。具體衣物清洗方法詳見后面章節(jié)。

勞務(wù)派遣管理制度(試行)

(一)總則

第i一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條 處理違反規(guī)定的派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。