我們大家來一起了解一下人力資源法律服務(wù)包含哪些內(nèi)容呢？以下是關(guān)于人力資源服務(wù)的回答！

鶴壁勞動爭議法律服務(wù)電話是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。目前市場上成熟的人力資源服務(wù)供應(yīng)商不少，比如點米科技就是一家成熟的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，其人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)包含外包服務(wù)、勞務(wù)派遣、招聘培訓(xùn)、人才測評、員工管理、薪酬個稅、員工福利、勞動訴訟代理、勞動法律顧問等。

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過年之前的一段時間很多人都在找工作，而突如其來的疫情打亂了所有人的計劃，下面我們來了解一下如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書，是其單方法律行為，對用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)過失賠償責(zé)任。為此，建議用人單位可以通過與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

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企業(yè)的發(fā)展，離不開人員的管理，因此企業(yè)需要重視人力資源方面的細(xì)節(jié)，比如說員工的工資方面的問題就不容忽視，下面我們來了解一下員工日工資、小時工資折算方法有哪些吧：

按照勞動法相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上就是關(guān)于員工工資折算的一些小知識，如果您在企業(yè)經(jīng)營過程中，或者是在工作中，遇到了人力資源方面的問題，歡迎您到【鄭州安博】來，我們可以為您提供專業(yè)的鶴壁勞動爭議法律服務(wù)電話，幫助您解決遇到的法律難題。