KZ是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合型專業(yè)服裝公司，產(chǎn)品以休閑男裝系列突出。

服裝生產(chǎn)廠家詳解女裝廠計(jì)件工資好，還是計(jì)時(shí)工資好？

服裝工廠采用的計(jì)薪方式不盡相同，大部分工廠都是采用的計(jì)件的方式，計(jì)件工資好處在于容易管理，調(diào)動(dòng)了員工的相對積極性，但弊端在于本質(zhì)上將產(chǎn)品的質(zhì)量、效率（交期）、成本的管理交給了一線員工，產(chǎn)品作為員工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)證，其實(shí)已經(jīng)脫離了其本質(zhì)的屬性。主嘜，一般縫在后領(lǐng)中間，也有貼的，有衣服的中文名或字母或LOGO，碼嘜有的跟主嘜合二為一，有的縫在主嘜旁邊，有的縫在衣服腰部位置。

采用計(jì)件工資制度的好處

一，可以提高員工積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個(gè)做事的人，一般都不會(huì)偷懶！

二，員工自己會(huì)自發(fā)去改進(jìn)勞動(dòng)方法，加強(qiáng)勞動(dòng)技能！可以形成強(qiáng)烈的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。

三，讓企業(yè)的支出相對明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費(fèi)。

采用計(jì)件工資制度的壞處

一，員工容易只講數(shù)量，不講質(zhì)量。對品質(zhì)要求容易產(chǎn)生對抗情緒

二，只要是計(jì)件制，就會(huì)有不平均的現(xiàn)象發(fā)生，矛盾較多，處理不好，容易產(chǎn)生波動(dòng)。

三，小單不好處理，力太大，產(chǎn)生的效益卻很少。

四，每一次新產(chǎn)品上線，都得慎重對待，對管理人員要求提高很多。

KZ是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合型專業(yè)服裝公司，產(chǎn)品以休閑男裝系列突出。男士冬季羽絨服

各種膚色職業(yè)裝選擇

深色型

這類男士有暗色的頭發(fā)和眼睛，黃色到棕黑色的東方膚色，比較符合國人的特征。這類人選擇深色的西裝，對比強(qiáng)烈的色彩搭配更能顯得健康有生氣。如果其間是用膠粘在一起，就更糟，這種衣服穿到后來，衣襟會(huì)皺在一起，還沒辦法還原，因此盡量別選這種。時(shí)下流行的炭灰色（純一色、編織細(xì)密）以及炭褐色、深藍(lán)色（純一色或帶素點(diǎn)、條紋）深橄欖色西裝都是不錯(cuò)的選擇。

淡色型

面孔白皙，淺色頭發(fā)和眼睛。需注意穿著色彩不必過深過灰，或采用過渡色襯衫等調(diào)節(jié)平衡，以免影響面色。單一色或夾灰色條紋的西裝會(huì)令你顯得優(yōu)雅，炭色、淺藍(lán)色、灰色以及褐色系列都是可選的。

羽絨服定制中的含絨量

含絨量是指這件衣服里填充的絨子和絨絲在所有填充物羽毛羽絨中的含量百分比。比如購買了一件羽絨服，填充物是90%的白鴨絨以及10%的白羽毛，就表明這件衣服的含絨量為90%。質(zhì)量為先選擇西裝，的不是價(jià)格和品牌，而是包括面料、裁剪、工藝等在內(nèi)的許多細(xì)節(jié)。而當(dāng)你決定購買一件羽絨服的時(shí)候，也一定要先看看衣領(lǐng)上系著的產(chǎn)品標(biāo)簽，含絨量低于50%的你就要注意了，它已然不符合國家羽絨服裝規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

如何辨別羽絨服定做廠家的優(yōu)劣

⑴、一般正規(guī)的羽絨服定做廠家，會(huì)在產(chǎn)品上注明填充物。若產(chǎn)品注明填充物為“250克600FP 90%白鴨絨”，指的是該羽絨服填充了250克600蓬松度的含絨量為90%的白鴨絨。

⑵、通過手捏來直觀的感覺，一般毛梗手感不明顯說明含絨量高，反之則含絨量低。但是要注意如果感覺不到什么毛梗，則很有可能使用飛絲填充的羽絨服。飛絲是在羽絨加工過程中從羽毛上脫落的無梗短絲毛，保暖性差，而且也沒什么蓬松度，洗后結(jié)塊。

⑶、觀察羽絨的回彈性：羽絨服的回彈性在一定程度上體現(xiàn)了羽絨的蓬松度，可以把的羽絨服壓平后展開，看羽絨服能否在較短的時(shí)間內(nèi)回復(fù)原狀。