理智增項是辦資質(zhì)的前提,資質(zhì)并不是越多越好的

理智增項是辦資質(zhì)的前提，資質(zhì)并不是越多越好的。資質(zhì)的增加是為了增加公司的業(yè)務(wù)，并且與新公司相似。企業(yè)資質(zhì)的升級還需要注意注冊人員的數(shù)量和專業(yè)性，并且必須符合資質(zhì)的標準的要求。但并非所有項目都可以添加，公司在選擇時必須牢記在心。企業(yè)誠信是公司的生命線，許多公司想要節(jié)省成本并采取不合法的方式獲得資質(zhì)，這樣的后果是非常地嚴重的。而且公司的信用也將被記錄下來，會對企業(yè)的正常發(fā)展有一定的不良效果。如今，申請資質(zhì)的企業(yè)實在是太過于困難，但是資質(zhì)是公司的基礎(chǔ)，是證明公司實力的途徑，需要用到的公司尤其是許多建筑公司都必須爭先恐后地申請資質(zhì)。

申辦資質(zhì)，企業(yè)需要在資產(chǎn)、人員、業(yè)績等方面滿足資質(zhì)相關(guān)標準的要求。這就意味著，建筑企業(yè)不僅在辦理時需要付出相應(yīng)的成本，后期維護資質(zhì)也需要一定的資金投入。在資質(zhì)的申請的標準中，中級職稱和注冊類建造師這兩類人員都會有相關(guān)專業(yè)的要求。因此，企業(yè)辦資質(zhì)以夠用為原則，辦理需要的資質(zhì)。企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營業(yè)務(wù)，申辦相應(yīng)的資質(zhì)。當然，建筑企業(yè)也應(yīng)該具備一定的前瞻性，對企業(yè)發(fā)展可能涉及到的業(yè)務(wù)，也可以提前申辦相應(yīng)的資質(zhì)。

企業(yè)由于經(jīng)營范圍和規(guī)模的不同，資質(zhì)管理的復雜程度也不一樣。如果企業(yè)規(guī)模很大，資質(zhì)較多就有必要配備專門的部門和專業(yè)人員負責資質(zhì)管理工作的。企業(yè)擁有建筑企業(yè)資質(zhì)，能吸引更多好的建筑師，能接到更多的建筑任務(wù)，也更有發(fā)展前景。但如果企業(yè)規(guī)模不大，業(yè)務(wù)也比較單一，就沒必要配備專門的部門，只需要配備資質(zhì)管理的專業(yè)人員可能就行了。什么樣的業(yè)績記錄會被認可，制度都是有明確規(guī)定的。因此，企業(yè)在平時一定要注意對于業(yè)績的管理，注意業(yè)績的記錄要滿足資質(zhì)相關(guān)標準的要求。