用工單位免除二倍工資差額支付問題

如果用人單位違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起每個月向勞動者支付二倍工資，與此同時需要與勞動者簽訂、補簽書面勞動合同，除非用人單位有證據(jù)證明是勞動者主張簽訂固定期限勞動合同的,可以免除二倍工資差額支付責(zé)任。很多人都想找免費法律咨詢，當(dāng)然，就簡單問題，提供免費法律咨詢無可厚非，但若問題復(fù)雜，律師提供法律咨詢畢竟要付出時間和經(jīng)歷，提供付費法律咨詢也是合情合理的。威能，專注于勞動糾紛，以我們專業(yè)的實力維護您應(yīng)得的權(quán)益。

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