開封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面會(huì)涉及到一個(gè)問題，那就是員工的試用期，那么試用期員工和正式員工的主要區(qū)別是什么呢？下面給大家簡(jiǎn)單介紹一下。

1、薪酬待遇：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期員工的工資不得低于同崗位低檔或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)。?

2、勞動(dòng)補(bǔ)償：試用期被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而正式員工通過了試用期，企業(yè)如果單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系必須給予補(bǔ)償。?

除上述兩點(diǎn)特殊性之外，試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系沒有其它明顯的特點(diǎn)，試用期的員工應(yīng)該與其它員工一樣享有同樣的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等。

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員工休年假天數(shù)一般是根據(jù)員工的入職時(shí)間來算的，那么下面我們就來看一下員工入職、離職年休假天數(shù)是怎么計(jì)算的吧：

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假)。

職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

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