代發(fā)工資業(yè)務是指企業(yè)接受委托單位的委托，將委托單位向本單位職工發(fā)放的工資、獎金等收入，通過轉賬劃入職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內的一項業(yè)務。天津市聯(lián)禮勞務派遣服務有限公司，成立于2011年，我公司是天津市人力資源和社會保障廳批準，在天津市工商局注冊成立，從事綜合性人力資源服務的專業(yè)機構。由于這些單位的規(guī)模一般較大，高管層收入十分穩(wěn)定可觀，其家庭和事業(yè)處于成熟期，這一群體對于自己目前收入感到較滿意的同時，對未來收入的持續(xù)增長較為樂觀，風險承受能力較強此類客戶有很多的經濟基礎，購買力強大，房地產、保險、理財、存款是他們財富投入。

通過人力資源公司代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬結構，人力資源公司代發(fā)工資可以有效地減少企業(yè)人事事務性工作，改善和減少工資總額、優(yōu)化財務報表，沖減企業(yè)所得稅，降低稅務成本。通過代發(fā)工資，用人單位解除了工資事務的瑣碎，將更多的精力放在主營業(yè)務上。企業(yè)的人力資源籌劃以減少成本為目標，對人力成本進行分析，重新規(guī)劃社會保險、薪酬及員工福利模塊，平衡稅費、社會保險、薪酬關系，利用有限的資源實現(xiàn)企業(yè)內部管理與業(yè)務方向匹配、人力成本與業(yè)務成本的匹配，使得人力資源管理效率提升、規(guī)范合規(guī)、人力部門升級為業(yè)務伙伴、幫企業(yè)賺取更多的利潤！代發(fā)工資會為企業(yè)開具成本票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

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對于有些員工，例如設計師和公司高層管理者等人群，工資水平遠遠高于個稅起征點，沒有合理的工資體系設計就會扣減員工的大量工資，降低員工的滿意度。這個時候構建合理的薪酬規(guī)劃系統(tǒng)就能有效的解決這個問題，讓員工拿到更多的工資，提升員工的滿意度。

聯(lián)禮勞務為您詳細介紹代發(fā)工資相應的內容：公司進行薪酬外包管理源于很多方面的原因，其中常見的原因是確保其內部人員著重進行那些與公司經營息息相關的戰(zhàn)略性活動。代發(fā)工資聽起來好像很簡單，其實包含太多復雜的事情，比如說稅率這一塊就有很多的講究，選擇一家好的人力資源公司代發(fā)工資是一件很有必要的事情，代發(fā)工資是人力資源公司為機關企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。據(jù)國外一家咨詢公司所進行的人力資源外包管理調研。或許很多企業(yè)管理者擔憂，代發(fā)工資服務使得考勤統(tǒng)計，薪資發(fā)放，人事業(yè)務處理，都交由人力資源外包商去完成，會覺得不可思議，會想這會不會造成自己的核心泄露呢?