代發(fā)工資的勞動(dòng)關(guān)系證明如下：1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；

提高工作效率：不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資。很多單位每到發(fā)放工資的時(shí)候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過(guò)銀行賬戶(hù)逐一發(fā)放到員工個(gè)人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位工資發(fā)放人員賬戶(hù)。如何選擇哪個(gè)勞務(wù)派遣公司可靠？1、看資質(zhì)，是否齊全，看口碑如何，可以通過(guò)咨詢(xún)方式了解或者親自去公司看看。2、看正規(guī)合法與否，可以通過(guò)網(wǎng)上工商局查查公司存在不存在，或者聲譽(yù)好不好的情況。

薪酬外包的特點(diǎn)：客戶(hù)化定制，一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。二、及時(shí)嚴(yán)格按約定時(shí)間支付工資，可根據(jù)與客戶(hù)的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。三、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計(jì)算，可根據(jù)與客戶(hù)的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、根據(jù)客戶(hù)企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體。獨(dú)特的系統(tǒng)配置。1. 靈活的工資組設(shè)置，有效解決企業(yè)內(nèi)多套薪資政策并存的情況。2. 提供各種類(lèi)型的薪資分析表。5. 所有的薪資均以加密格式存儲(chǔ)，確保安全性。