工資收入的差別在國(guó)企中,勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大

工資收入的差別 在國(guó)企中，勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。 在崗位相同、業(yè)績(jī)相同的情況下，勞務(wù)工與正式工相比，工資待遇差別少一半，多則三四倍。 在移動(dòng)公司這種通信行業(yè)，假設(shè)在同崗位同職級(jí)的情況下，正式工的待遇優(yōu)于派遣工，一個(gè)勞務(wù)派遣工的薪酬為3000元，那么一個(gè)普通的移動(dòng)正式工的收入至少比派遣工多一兩倍。而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。而在機(jī)關(guān)事業(yè)，正式工和合同工之間還是有差別的，在，的工資就更低了，只有1000~2000元左右。

明確保險(xiǎn)福利、同工同酬

明確保險(xiǎn)福利、同工同酬 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得被派遣勞動(dòng)者。 在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

勞務(wù)派遣可以,但注意合法合規(guī)性

勞務(wù)派遣可以，但注意合法合規(guī)性 現(xiàn)在使用勞務(wù)派遣的企業(yè)也很多，尤其是國(guó)企，包括我所在的公司也采用這種方式。 但我想作為人力資源從業(yè)者，不得不提醒各位注意，國(guó)家對(duì)一個(gè)企業(yè)的勞務(wù)派遣用工比例是有要求的。 《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。