勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任嗎?

同時(shí)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派至用工單位后，勞動(dòng)過(guò)程即在用工單位的管理安排下進(jìn)行，勞務(wù)派遣單位不再對(duì)勞動(dòng)者的具體活動(dòng)進(jìn)行指揮和監(jiān)督，用工單位對(duì)其工作人員的工作進(jìn)行實(shí)際指揮控制。 因此，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者職務(wù)活動(dòng)中致人損害的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的補(bǔ)充責(zé)任則是指，其應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)者的健康狀況、能力、資格以及對(duì)用工單位所任職務(wù)能否勝任進(jìn)行詳盡的考察，否則，應(yīng)當(dāng)對(duì)其選任不當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

勞務(wù)派遣是一種靈活的用工形式

勞務(wù)派遣是一種靈活的用工形式，對(duì)用工單位和勞動(dòng)者都有一定的好處：從用工需求方看，勞務(wù)派遣的主要意義在于能大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱形成本，減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；從勞動(dòng)者方來(lái)看，勞務(wù)派遣將零散、無(wú)序的勞動(dòng)力提供變成有序、有組織的行為，滿足勞動(dòng)者對(duì)靈活、多樣化就業(yè)方式的需求，也有利于更好維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。從本條可以看出，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的勞動(dòng)合同可以稱之為勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)接收單位之間僅僅構(gòu)成事實(shí)上的用工關(guān)系，而不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)接收單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

派遣工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)候可能需要哪些證據(jù)?

派遣工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)候可能需要哪些證據(jù)？ 因?yàn)榕汕补さ奶厥庑裕杂行┳C據(jù)日常一定要收集好。 一、和派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同。這個(gè)不用多說(shuō)了，這個(gè)關(guān)鍵的。 二、被派遣時(shí)額外簽訂的派遣協(xié)議，也要保存好。 三、在被派遣公司上班時(shí)的考勤、打卡、工牌等等記錄都要保存好。 四、每月派遣公司給你發(fā)放的工資記錄。 五、或繳納記錄。