勞務(wù)派遣用工只能算是單位的,各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工

形成人為的等級(jí)，提升工作競(jìng)爭(zhēng)力。 等級(jí)觀念，說實(shí)話確實(shí)已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的，各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工。一些公司對(duì)于勞務(wù)派遣員工的獎(jiǎng)勵(lì)，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。 有一些公司看來，《勞動(dòng)法》規(guī)定的六個(gè)月的試用期，并不夠考驗(yàn)職工的本性，因此可能會(huì)通過勞務(wù)派遣方式，延長(zhǎng)這一“試用期”。

勞務(wù)派遣和勞動(dòng)派遣有什么區(qū)別?

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。之所以現(xiàn)在很多勞動(dòng)者對(duì)于勞務(wù)派遣的成見那么深，以至于勞務(wù)派遣快成了大家聲討的對(duì)象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。 假派遣經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的前身，很多是中介業(yè)務(wù)、等“升級(jí)”過來的，主要以“吃差價(jià)”的模式賺取利潤(rùn)，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會(huì)保險(xiǎn)，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。

勞務(wù)派遣派遣機(jī)構(gòu)需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣 派遣機(jī)構(gòu)需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容和正式工的勞動(dòng)合同大體相同，對(duì)照一下，有沒有做到吧！ 派遣工在公司上班時(shí)發(fā)生，派遣機(jī)構(gòu)一樣要為其申請(qǐng)認(rèn)定。 被派遣機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同時(shí)，也有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)看后面！ 跨市派遣的，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工作所在地為派遣工繳納。 公司給派遣工造成損害的，派遣機(jī)構(gòu)與公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

派遣工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)候可能需要哪些證據(jù)?

派遣工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)候可能需要哪些證據(jù)？ 因?yàn)榕汕补さ奶厥庑?，所以有些證據(jù)日常一定要收集好。 一、和派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同。這個(gè)不用多說了，這個(gè)關(guān)鍵的。 二、被派遣時(shí)額外簽訂的派遣協(xié)議，也要保存好。 三、在被派遣公司上班時(shí)的考勤、打卡、工牌等等記錄都要保存好。 四、每月派遣公司給你發(fā)放的工資記錄。 五、或繳納記錄。