勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎?

勞務(wù)派遣對于事業(yè)單位及國企來說有很多有利的方面，比如說靈活用工，節(jié)省用人成本，降低單位用工法律風(fēng)險，解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題等。還有就是如果發(fā)生突發(fā)應(yīng)急情況可以轉(zhuǎn)嫁給派遣工。以上幾個方面用一句話概括就是用少的人力成本雇傭過來但是布置的工作任務(wù)量是繁重的，繁重的工作量與勞動者廉價的薪酬是不成正比的。所以說同工不同酬不利于單位員工之間的團(tuán)結(jié)也不公平。其實(shí)無論是正式工（編制）還是勞務(wù)派遣（）都是為單位企業(yè)做事情，都在同一屋檐下給集體做貢獻(xiàn)，但一旦出現(xiàn)突發(fā)應(yīng)急事件難道就是勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎，即使負(fù)有責(zé)任哪怕全部責(zé)任但背后的單位就沒有監(jiān)管不力的責(zé)任嗎？這種規(guī)避責(zé)任行為傷的是勞務(wù)者的心。近幾年很多大型民營企業(yè)也開始大量使用派遣工，借助勞務(wù)外包公司，省去很多人力成本支出例如美團(tuán)平臺。美團(tuán)平臺不斷榨取外賣送餐人員但是嚴(yán)格意義上來說外賣小哥與美團(tuán)并沒有直接的勞務(wù)關(guān)系，所以說讓很多企業(yè)鉆了空子，大部分時候吃虧的還是普通勞動者。

勞務(wù)派遣單位過錯范圍內(nèi)補(bǔ)充性連帶責(zé)任

責(zé)任承擔(dān)： 1、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。（此處用工單位位責(zé)任，勞務(wù)派遣單位過錯范圍內(nèi)補(bǔ)充性連帶責(zé)任）。 關(guān)于被派遣勞動者的退回 1、勞動者原因?qū)е碌耐嘶?，勞?wù)派遣單位可以解除合同。比如出現(xiàn)勞動者非因公負(fù)傷或不能勝任工作情形。 2、用工單位原因?qū)е碌耐嘶?，勞?wù)派遣單位不可解除合同。比如用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員，被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。

勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系(1)

勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系 (1) 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系。在勞務(wù)派中，派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)履行《勞動合同法》規(guī)定的用人單位對勞動者的義務(wù). (2) 派遣單位與用工單位之間的民事合同關(guān)系。派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遭協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遺協(xié)議 (3) 勞動者與用工單位之間的特殊權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動者與用工單位之間既沒有勞動合同，因而沒有建立《勞動合同法》意義上的勞動關(guān)系，也沒有民事合同，但用工單位仍然要對被派遣勞動者履行法律規(guī)定的義務(wù)和派遣協(xié)議約定的義務(wù)。不過，由于用工單位與被派遣勞動者之間沒有勞動合同，因此有勞動者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度等情形的，用工單位只能將被派遣勞動者退回派遺單位，由派遣單位解除與被派遺勞動者之間的勞動合同。