勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。 目前在實(shí)踐中，很多勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限一致，因此勞務(wù)協(xié)議履行完畢就意味著勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者也就處于無(wú)工作的失業(yè)狀態(tài)，因此為穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單 位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣中什么情況下公司才能退工?

勞務(wù)派遣中什么情況下公司才能退工？ 首先要理解一個(gè)觀念，公司退工，不代表派遣機(jī)構(gòu)與派遣工的勞動(dòng)關(guān)系解除，這是兩個(gè)概念。 一、這些情況可以將派遣工退回派遣機(jī)構(gòu)，但不代表派遣機(jī)構(gòu)可以解除與派遣工的勞動(dòng)合同。 （一）、派遣協(xié)議簽訂時(shí)時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；或公司因?yàn)橐勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的等需要裁員的。 （二）、公司被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的； （三）、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。 二、這些情況，不但可以退工，派遣機(jī)構(gòu)還可以解除勞動(dòng)合同。 （一）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； （二）給公司造成重大損失； （三）期滿后，不能從事任何崗位的工作； （四）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整后仍然不能勝任工作。

哪些情況,公司不能退工給派遣機(jī)構(gòu)?

哪些情況，公司不能退工給派遣機(jī)構(gòu)？ 除了公司破產(chǎn)、關(guān)閉等因素外，有以下情況，公司不能退工，必須等相應(yīng)的情形消失后才可以。這個(gè)和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定類似。 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期內(nèi)的； 四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。