非體制企業(yè)正規(guī)派遣工,是正常用工的一種補(bǔ)充

非體制企業(yè)正規(guī)派遣工，是正常用工的一種補(bǔ)充。 一般的企業(yè)用正規(guī)的派遣工，更多的時候是為了完成緊急的工作任務(wù)，而企業(yè)人手不足，不得已向第三方派遣單位引進(jìn)派遣工人，并支付相關(guān)的勞務(wù)費用。 正規(guī)勞務(wù)派遣受《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動合同法》的約束，派遣員工在本質(zhì)上和正式的勞動者并沒有多大的區(qū)別，不同的是，勞動者不隸屬于企業(yè)（用工單位），而是隸屬于派遣單位（用人單位），勞動者的勞動關(guān)系，在派遣單位。 派遣員工簽訂勞動合同，依法享有勞動合同法規(guī)定的各項，并不因為自己的派遣身份區(qū)別對待。 當(dāng)然，目前的派遣法規(guī)下，有一些限制，所以，批量派遣的員工層次并不高，一些高層次、重要崗位的派遣業(yè)務(wù)，目前在國內(nèi)并沒有大面積鋪開。

勞務(wù)派遣的具體形式完全派遣由派遣公司

勞務(wù)派遣的具體形式 完全派遣由派遣公司（例北京利貞勞務(wù)）承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。 減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，只要是勞務(wù)派遣人員簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實有效的，那么就是有保障的，權(quán)益也會得到落實，所以也不用太過擔(dān)心。