用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 對(duì)于勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任，這是否違反了責(zé)任自負(fù)之原則?這種連帶責(zé)任的理論基礎(chǔ)又是什么?這在理論上仍有爭(zhēng)議。 但是這種連帶責(zé)任的規(guī)定，無(wú)疑反映了立法者對(duì)勞務(wù)派遣用工的主觀態(tài)度，即必須加強(qiáng)管理，必須對(duì)派遣單位和用工單位嚴(yán)格約束，必須充分保障勞動(dòng)者權(quán)益，應(yīng)該作為勞動(dòng)用工的一種補(bǔ)充形式而非用工的主要形式。因此對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，立法者的態(tài)度，法律在此的規(guī)定，應(yīng)該仔細(xì)考慮衡量。

“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征

“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在中國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。 在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。 中國(guó)勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！? 實(shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。

臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位

臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。首先，臨時(shí)性工作崗位指用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的非常設(shè)性崗位、季節(jié)性崗位或應(yīng)急性崗位，與用人單位穩(wěn)定、持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)聯(lián)的崗位不應(yīng)認(rèn)定為臨時(shí)性崗位；其次，此處的不超過(guò)6個(gè)月是指崗位的存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，而非指崗位的用工時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，將常設(shè)性崗位分解為幾個(gè)不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間段分別進(jìn)行勞務(wù)派遣顯然勞務(wù)派遣；后，崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月是指崗位的連續(xù)存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，而非崗位的累計(jì)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月。