什么是派遣工?和正式工有什么區(qū)別?終于全懂了

從概念上面來看 正式工，即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規(guī)定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。 什么是派遣工？和正式工有什么區(qū)別？終于全懂了 派遣工，即勞務派遣協(xié)議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然后派遣公司再派你到相關單位去工作，也就相當于。工資的發(fā)放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。通俗點講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位

明確三種崗位 用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者?！稌盒幸?guī)定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。 人員外包 現(xiàn)在人員外包也很流行，除了傳統(tǒng)的勞務派遣外，還有項目制外包（即引進一個項目團隊完成公司的任務）、聘請顧問團隊等形式。 總體來說，我認為外包是未來職場的發(fā)展趨勢，企業(yè)管理者可以在這個方面積極探索。

企業(yè)在勞務派遣用工時要注意比例控制,你不要覺得一個公司20個

企業(yè)在勞務派遣用工時要注意比例控制，你不要覺得一個公司20個正式員工，我再讓勞務公司給我找個100個派遣工干活就可以了，一旦被勞動部門發(fā)現(xiàn)，可能會面臨行政處罰，影響企業(yè)的聲譽。 另一方面，你招聘勞務員工也要注意勞動法的連帶責任問題，不要覺得這些勞務員工不是正式工，你就他們的合法權益，比如996加班等。 勞動法也是保護勞務派遣員工，作為實際的用工企業(yè)，當然也要合法合規(guī)地使用及管理他們。 總之，現(xiàn)在的法治環(huán)境下，國家對企業(yè)用工管理越來越規(guī)范化，你不能由著自己的想法來。