和派遣公司簽訂勞動合同,和普通勞動者享受的權益是一樣的嗎?

不管是哪一種派遣，都是以勞動合同為基準，沒有特例。 說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權益是一樣的，都按照勞動合同執(zhí)行，沒有特例。 從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權益。 如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關系在企業(yè)，派遣工人的勞動合同是和具備勞務經(jīng)營資質的勞務派遣單位簽訂的，勞動關系在派遣單位。 假如派遣工人在就業(yè)的過程中遭到不公平對待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規(guī)也基本一樣，所享受的違規(guī)補償、經(jīng)濟補償都一樣的計算標準。

第六十條勞務派遣單位的告知義務

第六十條 【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 確認從事工作崗位是否適用勞務派遣 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 到崗后觀察用工單位的工作情況 若存在違規(guī)現(xiàn)象，及時留存證據(jù)。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

勞務派遣經(jīng)營許可證流程

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。 未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務就需要申請勞務派遣經(jīng)營許可證。 2 勞務派遣許可證流程 準備、提交資料——審核資料——專家評審資料——現(xiàn)場核查——發(fā)放證照