為何會(huì)有勞務(wù)派遣公司的存在呢?

為何會(huì)有勞務(wù)派遣公司的存在呢?其實(shí)就是一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨的結(jié)果了。很多的大企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，都會(huì)有不少人“落榜”。但是這類(lèi)人又很想在這兒工作，于是通過(guò)勞務(wù)派遣公司，成功入職。因?yàn)橄鄬?duì)而言，通過(guò)這樣的方式。門(mén)檻會(huì)稍微低一些。簡(jiǎn)而言之，就是更容易進(jìn)入。所以，很多人為了進(jìn)入這樣的大企業(yè)，選擇了這樣的一種機(jī)方式。

勞動(dòng)者可以解除派遣合同嗎

出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者可以解除派遣合同呢。 （1）與派遣單位（用人單位）協(xié)商一致。 （2）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 糾紛解決注意事項(xiàng) （1）勞動(dòng)仲裁：用工單位可以是被告也可以是第三人。 （2）：勞動(dòng)者只起訴派遣單位（用人單位）或用工單位一方，未起訴的一方既可以作為被告也可以作為第三人參加。 （3）派遣單位（用人單位）與用人單位承擔(dān)的并不是連帶責(zé)任。 （4）派遣中發(fā)生，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，可與用人單位對(duì)具體賠償協(xié)商。

被派遣勞動(dòng)者有本法嗎?

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

人力資源管理方面的因?yàn)?/p>

人力資源管理方面的 因?yàn)楫?dāng)今時(shí)代對(duì)人力資源的要求越來(lái)越高，所以許多事務(wù)性的傳統(tǒng)人事模塊內(nèi)容都可以進(jìn)行外包了，比如員工的福利、檔案管理、工資等。 還有就是招聘方面，也可以將一些中或難招的職位外包給獵頭去做，也可以作為項(xiàng)目外包出去。 甚至培訓(xùn)也能夠外包了，例如我自己的公司做的中高層培訓(xùn)就是外包給浙大的繼續(xù)教育學(xué)院來(lái)做。