招聘員工不簡單了吧,企業(yè)的人力資源部門是相當重要的

現在大家都知道招聘員工不簡單了吧，企業(yè)的人力資源部門是相當重要的，不僅僅只是招聘約面試而已，人力資源是一個公司的人才補給庫，也是一個公司的人才甄選庫。而招聘員工也沒有各位想象中那么簡單，如今很多企業(yè)都會選擇把員工的招聘工作外包出去給一些人力資源公司，這樣就減輕了HR的工作壓力。企業(yè)通過招聘外包后能減輕公司的HR成本，提高工作效率來為企業(yè)創(chuàng)造效益。

企業(yè)可以尋求專業(yè)人力資源公司代理

企業(yè)可以尋求專業(yè)人力資源公司代理招聘：讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事，這樣是的，人力資源公司他們掌握了人才儲備資源，人力資源公司會根據用工企業(yè)的需求提供符合用工的人選，這樣操作的效率比起企業(yè)自己招聘還要高，還可以為企業(yè)節(jié)省招工時間?，F在公司可以將部分或全部工作外包給服務提供商，這種勞務外包服務對企業(yè)整體發(fā)展很有幫助。勞務外包服務是流行于企業(yè)中的一種模式。

勞務派遣的四大基本原則

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，"派遣"一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法則聯(lián)系和業(yè)務特征。"租賃"一詞卻能歸納勞務派遣全部業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣雜亂的三方法則聯(lián)系。

租賃與雇傭相同更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法則聯(lián)系。

以生產線承包為特征的勞務外包協(xié)作，因為不存在租賃聯(lián)系而并非勞務派遣，也不適宜簽定勞務派遣合同。

同工同酬

現行法則原則規(guī)則勞務派遣用工單位，應當實施同工同酬原則，但人社部相關司局擔任人確表明，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡略地理解為，相同崗位、相平等級的員工，應該實行平等工資待遇標準。但這樣就簡單被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

回絕墊付

現行法則原則清晰了勞務派遣三方法則聯(lián)系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和費用。這便是勞務派遣公司不墊付原則的法則根底，也便是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加本身的經營風險。

折疊獲益歸責

《侵權職責法》規(guī)則:"派遣員工因實行工作任務構成他人危害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權職責;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的彌補職責。"

"誰用工，誰獲益"是一種一般知識，"誰獲益，誰擔責"則是利益職責對等的基本原則。

派遣員工一旦出現事故，保險待遇補償缺少部分則應由真實用工獲益方即用工單位擔任承擔。

要挑選有勞務派遣資格的公司

要挑選有勞務派遣資格的公司《勞動合同法》的規(guī)定，注冊勞務派遣公司時注冊資格200萬，挑選勞務派遣公司協(xié)作時，應當對其資格進行考核，比如：營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣許可證書等。根據自己的具體情況來找尋適合的勞務派遣公司不一樣勞務派遣公司開設的服務各有不同，人才或公司在挑選勞務派遣公司前要掌握勞務派遣公司的服務內容，可出示的人力資源服等，比如施工人員應當挑選有出示工程建筑派遣的勞務派遣公司；大中型勞動密集性生產制造業(yè)企業(yè)要生產普工的，應當挑選能夠 出示車間派遣服的勞務派遣公司