勞務(wù)派遣人事辦理便利

勞務(wù)派遣人事辦理便利。用人單位不需要專門人員、組織對(duì)差遣人員進(jìn)行辦理，在采用這些人員時(shí)，可以根據(jù)崗位需要，提出用人的要求，由勞務(wù)差遣組織擔(dān)任差遣職工，詳細(xì)的日常勞作事務(wù)辦理工作包括免除勞作聯(lián)系等事務(wù)，悉數(shù)由差遣公司擔(dān)任完結(jié)，平常只要對(duì)差遣職工做出相關(guān)的辦理規(guī)則，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行辦理、考核。合同期滿，與勞務(wù)差遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用人單位。用人單位可以在添加事務(wù)時(shí)添加人員，在事務(wù)削減時(shí)削減人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。

如何挑選提供多方面服務(wù)的公司

挑選提供多方面服務(wù)的公司。

同時(shí)也可以避免一定的問題產(chǎn)生建議，還是應(yīng)該確定好對(duì)方的能力，選擇到適合的品牌公司是有保證的。

勞務(wù)外包派遣工作涉及到了太多的內(nèi)容，所以我們選擇這類公司的時(shí)候，還是要特別注意好對(duì)方的實(shí)際情況，如何挑選一個(gè)真正可以為我們提供服務(wù)的公司來合作，才能夠避免各方面的問題產(chǎn)生。建議還是應(yīng)該多做衡量然后進(jìn)行多方面的對(duì)比，這樣調(diào)整到一個(gè)適合的工資來合作肯定也會(huì)更加容易一些。

理論界對(duì)勞務(wù)派遣三個(gè)主體之間的關(guān)系還存在不同的觀點(diǎn)

到目前為止，理論界對(duì)勞務(wù)派遣三個(gè)主體之間的關(guān)系還存在不同的觀點(diǎn)，分為一重勞動(dòng)關(guān)系說和雙重勞動(dòng)關(guān)系說。一重勞動(dòng)關(guān)系說認(rèn)為，勞務(wù)派遣三方主體之間僅存在一個(gè)關(guān)系，就是派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位和勞動(dòng)者之間則沒有勞動(dòng)關(guān)系，而是一種指揮和被指揮的關(guān)系。在這種觀點(diǎn)下，對(duì)于要派單位如何監(jiān)督勞動(dòng)者與接受其勞動(dòng)給付又會(huì)面臨很多的問題，因此是不夠合理的。另一種是雙重勞動(dòng)關(guān)系說，該觀點(diǎn)認(rèn)為，在勞務(wù)派遣中，存在著派遣單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、要派單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系，也就是說派遣單位和要派單位是勞動(dòng)者的共同雇主，這種學(xué)說得到理論界的廣泛認(rèn)可，現(xiàn)特針對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系學(xué)說做出討論。

用工的范圍不同勞務(wù)派遣

用工的范圍不同

勞務(wù)派遣因?yàn)槿裕磁R時(shí)性、輔助性、替代性）的特點(diǎn)，其不應(yīng)是整個(gè)部門或整條生產(chǎn)線，而僅是某個(gè)崗位或某個(gè)崗位的某幾個(gè)人數(shù)。

勞務(wù)外包則是一個(gè)有完整的功能的部分，如某個(gè)部門、某個(gè)業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進(jìn)行外包，其外包員工應(yīng)當(dāng)覆蓋或者構(gòu)成某個(gè)完整的功能。

要素不同

勞務(wù)派遣中的要素是勞動(dòng)過程，勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，派遣員工是否能達(dá)到預(yù)期的產(chǎn)值、成品率等的成敗的風(fēng)險(xiǎn)由實(shí)際用工單位承擔(dān)。

勞務(wù)外包中的要素是工作成果，發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非發(fā)包方所關(guān)注的。承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，外包員工的勞動(dòng)成果的成敗風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包方無關(guān)。