市場經(jīng)濟要求平等的市場主體按照等價交換的原則；通過公平競爭，從市場取得和向市場提供商品，促進整個市場合理流動，實現(xiàn)結構架置優(yōu)化、資源合理配置。市場經(jīng)濟的要求決定了市場主體必須擁有明晰界定的財產(chǎn)權，而且必須是獨立的、平等的。法人制度以其獨特的性質(zhì)使法人在市場經(jīng)濟中充當了主要的角色。公司作為法人的一種形態(tài)，其特質(zhì)完全符合市場經(jīng)濟的要求，這必然是公司成為市場經(jīng)濟的主體。與其他市場主體相比，公司的優(yōu)點顯然表現(xiàn)在：
從上述股東有限責任制度的產(chǎn)展來看，社會經(jīng)濟的發(fā)展和公人人格之獨立是兩個不可缺少的條件。社會化大生產(chǎn)需要聚本和減少投資風險是股東有限責任制度產(chǎn)生的經(jīng)濟根源。公司成員（股東）從無限責任到有限責任，伴隨著公人的非獨立責任到獨立責任的演進而確立發(fā)展起來，是公人獨立人格的產(chǎn)物。而且，人們法律觀念從個人主義到團體主義的轉(zhuǎn)變對于股東責任從無限到有限的發(fā)展也有直接影響。隨著工業(yè)化的進展，早期的自由經(jīng)濟和個人本位主義受到社會化大生產(chǎn)和團體主義的沖擊，人們在觀念上接受了與個人人格相對的團體人格，一切財產(chǎn)權利和責任都不再完全追及于團體中的“個人”，從而為公人制度和股東有限責任制度的確立奠定了重要的理論基礎和思想準備。
公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：1、房屋及建筑物35年；2、機器設備10年；3、電子設備、運輸工具5年；4、其他設備5年。固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：1、房屋及建筑物35年；2、機器設備10年；3、電子設備、運輸工具5年；4、其他設備5年。固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。