后者認(rèn)為股東的有限責(zé)任是指股東通過對(duì)公司負(fù)出資義務(wù)，從而對(duì)權(quán)人負(fù)有間接責(zé)任。換言之，股東的出資是對(duì)公司的直接責(zé)任，但這種責(zé)任和權(quán)人之間具有一定的聯(lián)系，它對(duì)權(quán)人來說是一種間接責(zé)任。[5](P7）無論是直接責(zé)任說，還是間接責(zé)任說，都將股東有限責(zé)任誤解為股東對(duì)公司權(quán)人所負(fù)的責(zé)任。既然公司與股東各為獨(dú)立的民事主體，公司務(wù)自不應(yīng)由股東負(fù)擔(dān)，而股東對(duì)公司權(quán)人所負(fù)的有限責(zé)任問題亦無從談起。何況，原則上每一民事主體都應(yīng)對(duì)自己的務(wù)負(fù)無限責(zé)任。

公司財(cái)產(chǎn)與其成員財(cái)產(chǎn)相分離。公司具有的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)是公司人格的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是公司人格不可或缺的要素和標(biāo)志之一。公司財(cái)產(chǎn)雖來自于成員的投資，但其成員一旦把財(cái)產(chǎn)投入公司，就與這些財(cái)產(chǎn)相分離，這些財(cái)產(chǎn)成為公司財(cái)產(chǎn)，由公司來支配。

公司人格的經(jīng)濟(jì)意義。公司的人格使得公司獨(dú)立地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，將投資者的責(zé)任限制在其投資的范圍內(nèi)，從而控制了投資風(fēng)險(xiǎn)，有效地刺激了，進(jìn)而促進(jìn)了資本的迅速集中和企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，并帶動(dòng)了資本市場的形成和經(jīng)濟(jì)管理的革命性變革，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的巨大發(fā)展起到了十分巨大的推動(dòng)作用，正是如此，才有人贊嘆以獨(dú)立人格為基礎(chǔ)的“有限責(zé)任公司是當(dāng)代偉大的發(fā)明，就連蒸汽機(jī)和電的發(fā)明都不如它來得重要”。可以說，公司人格通過有限責(zé)任制度得到了充分展現(xiàn)，具有不可估量的經(jīng)濟(jì)意義。

財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。

財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。