勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢?

勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢？ 首先用工關(guān)系的不同。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系歸屬在派遣單位，不在用人單位。 第二，簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。 解釋：派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。 第三，五險(xiǎn)一金的繳納問題。派遣員工的五險(xiǎn)一金可以由派遣單位和用人單位協(xié)商繳納。并不需要由用人單位強(qiáng)制繳納。 第四，工資發(fā)放的原則不同。對(duì)在職職工而言，用人單位須按月支付工資。但是對(duì)于勞務(wù)派遣員工而言并不是必須如此?？膳c派遣單位協(xié)商支付費(fèi)用（非工資屬性）。 注：我國(guó)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第四條：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

勞務(wù)派遣用工方式有哪些?

現(xiàn)在很多單位、事業(yè)單位等用人主體越來越多的采用勞務(wù)派遣的方式來解決自己的用人需求。相對(duì)應(yīng)的，也有很多的勞動(dòng)者就業(yè)是通過勞務(wù)派遣公司。 所謂勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位通過和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位輸送勞動(dòng)者的一種用工方式。在勞務(wù)派遣用工方式中，涉及勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位以及用工單位三方主體，其中勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

為何會(huì)有勞務(wù)派遣公司的存在呢?

為何會(huì)有勞務(wù)派遣公司的存在呢?其實(shí)就是一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨的結(jié)果了。很多的大企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，都會(huì)有不少人“落榜”。但是這類人又很想在這兒工作，于是通過勞務(wù)派遣公司，成功入職。因?yàn)橄鄬?duì)而言，通過這樣的方式。門檻會(huì)稍微低一些。簡(jiǎn)而言之，就是更容易進(jìn)入。所以，很多人為了進(jìn)入這樣的大企業(yè)，選擇了這樣的一種機(jī)方式。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些?

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些? A:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬元;有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，并根據(jù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模，配備相應(yīng)的具有職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面職業(yè)資格的專職管理人員。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記;未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。