在勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中，在工作過(guò)程中派遣人員出現(xiàn)損傷，勞務(wù)派遣單位和用人單位會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行協(xié)商處理。在勞務(wù)外包的過(guò)程中，發(fā)包單位和承包單位沒有直接的法律關(guān)系。處理必要的安全生產(chǎn)條件外，發(fā)包單位不需要承包法律責(zé)任；

對(duì)于勞務(wù)派遣、派遣單位需要根據(jù)實(shí)際情況派遣人員，對(duì)于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動(dòng)力，與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)性關(guān)系；

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容：對(duì)于勞務(wù)派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來(lái)看看吧！

對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠節(jié)約處理和管理人事方面的時(shí)間，提高公司的效率和有效性。有助于中小企業(yè)留住好的員工。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會(huì)下降。

企業(yè)用工的方式有很多，當(dāng)前企業(yè)面臨形勢(shì)也是比較嚴(yán)峻，因此找到適合企業(yè)自己的用工方式才能有更好發(fā)展，因此會(huì)有不少企業(yè)選擇使用人力資源外包的用工形式，這時(shí)有些企業(yè)就會(huì)考慮是不是也要這樣。相信大部分的企業(yè)人力資源部門的工作都是很繁瑣的，企業(yè)每月投入的成本都是很多的。如果企業(yè)把人力部門的工作外包出去。由專業(yè)的人力資源外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，節(jié)約開支，還可以提高企業(yè)的靈活度。通過(guò)專業(yè)的HR管理程序與服務(wù)，有效地規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，提升員工滿意度就目前人力資源市場(chǎng)來(lái)看，招聘，培訓(xùn)，薪酬福利是外包的重頭戲，當(dāng)然現(xiàn)在市場(chǎng)不成熟，存在很多弊端，要結(jié)合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。

在使用勞務(wù)外包的過(guò)程中，企業(yè)管理者應(yīng)注意與外包員工保持溝通，使其能夠更好地按照企業(yè)發(fā)展計(jì)劃完成工作，并對(duì)外包的工作進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可以及時(shí)向外包機(jī)構(gòu)匯報(bào)，因此選擇一個(gè)好的勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作也很重要。