工傷傷殘鑒定時(shí)間如何明確?實(shí)踐活動(dòng)中，一般要均規(guī)定在接到工傷評(píng)定認(rèn)定書(shū)三個(gè)月后才可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，這類作法沒(méi)有法律規(guī)定。按工傷保險(xiǎn)條例的要求，員工產(chǎn)生工傷，經(jīng)傷情相對(duì)性平穩(wěn)后存有殘廢、危害勞動(dòng)能力的，或是留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定的增加限期)，工傷員工或是其用人公司理應(yīng)立即向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)明確提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。故開(kāi)展勞動(dòng)能力鑒定需直到傷情平穩(wěn)后，在這里法律法規(guī)沒(méi)有得出實(shí)際限期，傷情平穩(wěn)后立即申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定有益于開(kāi)展賠償。

十級(jí)傷殘賠償金

受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

十級(jí)傷殘賠償金，自定殘之日起按二十年計(jì)算。受害人定殘時(shí)年齡超過(guò)六十周歲的，每增加一歲便在二十年的基礎(chǔ)上減少一年;七十五周歲以上的按五年計(jì)算。

精神損害撫慰金

侵害自然人健康權(quán)但末致殘以及侵害自然人其他權(quán)利或法益有必要進(jìn)行精神損害賠償?shù)?，統(tǒng)稱為精神撫慰金;精神撫慰金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)《人民關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，依侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)、侵權(quán)行為的情節(jié)、影響和后果以及給受害人造成精神損害的程度并結(jié)合當(dāng)事人雙方的特定社會(huì)狀況及加害人的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等因素酌定。

賠償數(shù)額根據(jù)經(jīng)治單位的檢查單據(jù)、和相應(yīng)的收費(fèi)憑證進(jìn)行確認(rèn)，但有證據(jù)證明受害人進(jìn)行不必要檢驗(yàn)所支出的費(fèi)用，致害人不予賠償。根據(jù)司法解釋：受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)是指對(duì)受害人住院期間伙食費(fèi)支出的合理補(bǔ)償。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以實(shí)際住院時(shí)間為基礎(chǔ)，參照受害人所在地一般國(guó)家工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。