一般沒有簽訂勞動合同的可以收集以下證據(jù)來證明：

(一)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)、用人單位向勞動者發(fā)放的“工證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)、考勤記錄。

(五)、其他勞動者的證言等。

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

承攬關(guān)系

承攬關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定承攬關(guān)系是“承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外”。

勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系又應(yīng)當(dāng)如何區(qū)分呢?

一、看雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系。承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨(dú)立性，提供的是一種獨(dú)立性勞動，并不存在支配服從的關(guān)系。而雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時(shí)安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。

第二，用人單位可以節(jié)省人工成本

雖然《勞動合同法》第六十三條有規(guī)定：

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

但事實(shí)上，企業(yè)的正式工與勞務(wù)派遣工的工資很難做到同工用酬。因?yàn)閯趧雍贤▽νね甑囊?guī)定很模糊。在一些央企或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位，勞務(wù)派遣工占了將近一半。而在電信行業(yè)，入一線裝維、營銷、呼叫中心等崗位，幾乎都是勞務(wù)派遣工，這些勞務(wù)派遣工的工資和正式工的工資差了將近一倍多。

第三，盡量做有積累性的工作

積累性的工作，是隨著你的年齡增長，你會越來越值錢；而非積累性工作，則是隨著你的年齡增長，你的工資永遠(yuǎn)不會變，技能也永遠(yuǎn)不會變！比如，像保安、普工這些崗位，就是非積累性的工作。無論你工作多久，你的工資都不會太大的突破！

所以，在選擇職業(yè)的時(shí)候，你一定要選擇那些有積累性的工作，只要你做的是積累性的工作，那你做派遣工業(yè)沒有關(guān)系！因?yàn)槟憧梢宰鲆欢螘r(shí)間派遣工之后，等你有經(jīng)驗(yàn)之后，再轉(zhuǎn)正式工，這也是一條不錯(cuò)的道路！

因此，做好以上三點(diǎn)，其實(shí)做派遣工也是有前途的！