(二)、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系中一方是用人單位，一方是勞動者，而用人單位必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格，所以個人與個人之間是不可能存在勞動關(guān)系的。另外勞動者的勞動行為是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。

其次，在工作中受傷，應(yīng)當屬于工。所以，應(yīng)享受工療待遇。根據(jù)《》的規(guī)定，用人單位也就是你原來的公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出申請。倘若用人單位不愿提傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出傷認定申請。在勞動保障行政部門作出傷認定的決定后，勞動者的療費由傷保險金支付。

(2)從法律地位上來說，勞動關(guān)系中雙方的法律地位是不平等的，用人單位處于管理者的地位，勞動者處于被管理者的地位。而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方之間的法律地位是平等的，他們之間僅有經(jīng)濟關(guān)系，而不存在管理與被管理的關(guān)系。

(3)從各方的權(quán)利義務(wù)上來看，勞動關(guān)系中，用人單位除按照約定支付勞動報酬外，還應(yīng)當為勞動者交納各種社會保險。勞務(wù)關(guān)系中，勞動者僅僅得到勞動報酬，用人單位沒有義務(wù)為勞動者繳納社會保險。

(4)從法律適用上來說，勞動關(guān)系發(fā)生糾紛時由勞動法調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系糾紛則由合同法調(diào)整。

所以，一個員工從入職到離職，企業(yè)會經(jīng)歷招人、用人、育人、留人四個階段。所以，企業(yè)為了讓員工能夠提升工作績效，會花費很多精力去管理。但勞務(wù)派遣工因為沒有跟企業(yè)建立勞動關(guān)系，因此會被區(qū)別對待！

做勞務(wù)派遣工就一定沒前途？錯，做到這三點，你也可以找到好出路

勞務(wù)派遣工對用人單位來說，意味著什么？

從用人單位使用勞務(wù)派遣工的三個原因可以看出，勞務(wù)派遣工對用人單位來說，意味著三點:

一點，隨時被用人單位退回

因為用人單位用勞務(wù)派遣工，就是為了配合業(yè)務(wù)特點，所以，企業(yè)忙的時候，就需要你，不忙的時候，就把你退回。當然，用人單位把你退回之后，你是可以由派遣單位派遣到別的公司去的。但是，這也會讓你沒有歸屬感。