(二)、主體地位不同

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著與被的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;

而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

一、什么是勞務(wù)派遣？

務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立后，依據(jù)與接受派遣單位(要派單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣的單位工作(為了敘說(shuō)的方便，以下將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)稱為派遣機(jī)構(gòu)，將接受派遣的單位稱為要派單位)。

為規(guī)范勞務(wù)派遣，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《》對(duì)勞務(wù)派遣用工做出規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到更有效的保證?！秳趧?dòng)法》第92條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正。

(2)從法律地位上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系中雙方的法律地位是不平等的，用人單位處于管理者的地位，勞動(dòng)者處于被管理者的地位。而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方之間的法律地位是平等的，他們之間僅有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在管理與被管理的關(guān)系。

(3)從各方的權(quán)利義務(wù)上來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位除按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者交納各種社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者僅僅得到勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位沒(méi)有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

(4)從法律適用上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛時(shí)由勞動(dòng)法調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系糾紛則由合同法調(diào)整。

第三，盡量做有積累性的工作

積累性的工作，是隨著你的年齡增長(zhǎng)，你會(huì)越來(lái)越值錢；而非積累性工作，則是隨著你的年齡增長(zhǎng)，你的工資永遠(yuǎn)不會(huì)變，技能也永遠(yuǎn)不會(huì)變！比如，像保安、普工這些崗位，就是非積累性的工作。無(wú)論你工作多久，你的工資都不會(huì)太大的突破！

所以，在選擇職業(yè)的時(shí)候，你一定要選擇那些有積累性的工作，只要你做的是積累性的工作，那你做派遣工業(yè)沒(méi)有關(guān)系！因?yàn)槟憧梢宰鲆欢螘r(shí)間派遣工之后，等你有經(jīng)驗(yàn)之后，再轉(zhuǎn)正式工，這也是一條不錯(cuò)的道路！

因此，做好以上三點(diǎn)，其實(shí)做派遣工也是有前途的！