勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關(guān)系，自然人與自然人的關(guān)系，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。

所以相應(yīng)的是，勞務(wù)合同是非要式合同，可以書面形式也可以口頭形式。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

15.勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系基本、明顯的區(qū)別。

勞務(wù)關(guān)系沒有特定的規(guī)定，可以一次性即時結(jié)清或者按照階段批次性的完成勞務(wù)報酬的支付。

勞務(wù)關(guān)系中，提供的是具體的勞動成果。勞務(wù)提供方須使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以意思自治為基本原則，當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般也沒有社會保險、低工資標(biāo)準(zhǔn)等等義務(wù)。用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系基本、明顯的區(qū)別。

勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費等的一種用工形式。勞務(wù)派遣因其高靈活、低成本等特點，已成為一種被廣為接受的用工方式。但實踐中也出現(xiàn)了一些問題，如同工不同酬、責(zé)任分擔(dān)不清等，一定程度上損害了勞動者的權(quán)益。人民院對于勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任一般會作如下區(qū)分：1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行以下義務(wù)：

（一）如實告知被派遣勞動者。勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

【提醒】勞務(wù)分包與工程分包不是一個概念，勞務(wù)分包的內(nèi)容僅為工程施工中的勞務(wù)部分。工程分包則包含完成專業(yè)工程的所有工作包括提供專業(yè)技術(shù)、管理、材料的采購等等。工程分包的內(nèi)容一定包含勞務(wù)內(nèi)容，勞務(wù)分包在工程范圍內(nèi)只是工程分包內(nèi)容的一部分。勞務(wù)分包與工程分包的管理不同、合同標(biāo)的的指向不同主體選擇不同、能否再轉(zhuǎn)包的資格不同。

【趨勢】

（1）取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)；

（2）嚴(yán)禁用勞務(wù)分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。

勞務(wù)公司將被“專業(yè)作業(yè)企業(yè)”替代。