稽查人員針對(duì)企業(yè)賬務(wù)上的工資支出，可從4個(gè)方面入手稽查：

1、審核工資憑證

檢查企業(yè)人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和工資條，審核發(fā)放工資與銀行代發(fā)工資的數(shù)據(jù)是否一致。

2、檢查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

檢查職工人數(shù)分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模來判斷企業(yè)職工人數(shù)和形成標(biāo)準(zhǔn)是否合理。

3、審查賬實(shí)差異

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目與實(shí)際工資總額是否一致，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金發(fā)放是否正常。會(huì)計(jì)職稱培訓(xùn)中心

4、結(jié)合第三方信息系統(tǒng)分析企業(yè)數(shù)據(jù)

利用金稅三期系統(tǒng)和社寶系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)交社寶人員是否一致，并對(duì)企業(yè)繳納個(gè)稅和收入情況實(shí)施檢查。

    根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條第二款的規(guī)定，隱瞞事實(shí)真相、瞞報(bào)、出具不實(shí)證、或者隱匿、毀滅證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以一萬元以下的罰款。因以假的勞動(dòng)關(guān)系參保而建立的社寶關(guān)系屬于無效。會(huì)計(jì)職稱培訓(xùn)中心

    同時(shí)造成社寶金損失的情況，社寶稽核部門也會(huì)追回?fù)p失，還可能會(huì)視情節(jié)的輕重對(duì)企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，構(gòu)成的很可能被追究責(zé)任。

    個(gè)人持有掛牌公司的，持股期限超過1年的，對(duì)股息紅利所得暫免征收個(gè)人所得稅。會(huì)計(jì)職稱培訓(xùn)中心

    個(gè)人持有掛牌公司的，持股期限在1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，其股息紅利所得全額計(jì)入應(yīng)納稅所得額；持股期限在1個(gè)月以上至1年（含1年）的，其股息紅利所得暫減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額；上述所得統(tǒng)一適用20%的稅率計(jì)征個(gè)人所得稅。

    《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，利息、股息和紅利所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，適用比例稅率為20%。