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成美人力資源是經(jīng)行政審批局審批備案,工商行政管理局登記,從事“人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、倉儲物流外包、薪酬外包、勞務(wù)外包、職業(yè)介紹”等服務(wù)的人力資源公司。成美人力一直秉承“為王,資源共享”的經(jīng)營理念,和“幫企業(yè)分憂”的戰(zhàn)略思路,致力于做企業(yè)的“人力資源服務(wù)顧問”,先后服務(wù)了包括萬達集團、中航精機、華中藥業(yè)、駱駝股份、綠地集團、天貿(mào)城、勁霸、葵花藥業(yè)、襄陽市房投等在內(nèi)的上市公司、國有企業(yè)百余家,服務(wù)員工數(shù)萬人次。
《勞動合同法》第六十二條規(guī)定,用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)包括“提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護”“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”?!秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得被派遣勞動者。
從上述法律法規(guī)可以看出,勞務(wù)派遣工的高溫津貼,由實際用工單位支付比較合理。當然,如果派遣單位和用工單位關(guān)于高溫津貼的支付有約定的,從其約定。
本案中,接到吳某求助后,市總工會工作人員隨即聯(lián)系了學(xué)校的有關(guān)負責(zé)人。經(jīng)過協(xié)調(diào),同意向勞務(wù)派遣公司增加支付高溫津貼的相關(guān)費用,并承諾今后按照同工同酬的原則,對所有勞務(wù)派遣工一視同仁。勞務(wù)派遣市場如何實現(xiàn)共贏
人事代理是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的,是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式,在市場經(jīng)濟下人員配置從過去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇,人才流動性大大增強,同學(xué)們的報到證以前是叫做派遣證,從這個名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度,使之成為人事工作的一個新領(lǐng)域。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,國有企事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入,人事代理在全國得到迅速發(fā)展。服務(wù)的對象由初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的非國有企事業(yè)單位,發(fā)展到包括國有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類型的單位。代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會保險、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個方面。