法律知識(shí)：?jiǎn)挝徊唤o員工開離職證明索賠的途徑

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，

3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委1員會(huì)或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

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一、 雙方協(xié)商處置解決問(wèn)題經(jīng)濟(jì)糾紛

在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛后，買賣雙方心平氣和椅子來(lái)協(xié)商，債權(quán)人一方當(dāng)事人通過(guò)擺事實(shí)，講道理，讓對(duì)方搞清楚是非曲直，需要解讀自已債權(quán)人的原因。必要時(shí)，雙方各自做出一定妥協(xié)，蕞后達(dá)成協(xié)議妥協(xié)，避免分歧。

這種作法可節(jié)省費(fèi)用， 而且氣氛搖擺不定， 靈活性大， 不利于雙方貿(mào)易關(guān)系的發(fā)展。

二、他人調(diào)停處置解決問(wèn)題經(jīng)濟(jì)糾紛

經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，雙方各執(zhí)一詞，各有各的理由，無(wú)法達(dá)成諒解，必須雙方都非常信任的第三方互為調(diào)停。

調(diào)停在性質(zhì)上與協(xié)商并沒本質(zhì)的區(qū)別， 蕞后的解決辦法還須雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意才能正式成立。

民事訴訟時(shí)效，通常情況下位兩年，下列的訴訟時(shí)效期間為一年：

1、身體受到傷害要求賠償?shù)?

2、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

3、延付或者拒付租金的;

4、寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，法院不予保護(hù)。有特殊情況的，法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委1員會(huì)做出的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

一般情況下在交通事故中扣留車輛的期限為三十日，如果沒有法定原因三十日滿后必須放車。

相關(guān)法律知識(shí)

《道路交通事故處理程序規(guī)定》第二十八條：因收集證據(jù)的需要，交通管理部門可以扣留事故車輛及機(jī)動(dòng)車行駛1證，并開具行政強(qiáng)制措施憑證。扣留的車輛及機(jī)動(dòng)車行駛1證應(yīng)當(dāng)妥善保管。

第二十九條：因收集證據(jù)的需要，交通管理部門可以扣押與事故有關(guān)的物品，并開具扣押物品清單一式兩份，一份交給被扣押物品的持有人，一份附卷?？垩旱奈锲窇?yīng)當(dāng)妥善保管。扣押期限不得超過(guò)三十日，案情重大、復(fù)雜的，經(jīng)本級(jí)負(fù)責(zé)人或者上一級(jí)交通管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)三十日;法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。