《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

但是，現(xiàn)實生活中，有的單位發(fā)放高溫津貼不是與高溫下的勞動強度掛鉤，而是按照“身份”“編制”發(fā)放，一些、勞務派遣工等所謂“編外人員”，在高溫津貼發(fā)放中遭遇差別對待。

《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。因此，用人單位發(fā)放高溫津貼，應堅持同工同酬原則，勞務派遣工只要符合國家規(guī)定的高溫津貼發(fā)放條件，都應該享有享受高溫津貼的權利。

勞務外包怎么樣？

由于勞務外包已成為一個獨立于企業(yè)的過程，許多基礎數(shù)據(jù)不再存在于企業(yè)中，這導致了一個嚴重的實際問題：如何將生產勞動外包為一個獨立的過程，仍然成為企業(yè)的整體流程管理。其中一部分將是管理生產外包的核心。勞務外包公司怎么樣？勞務外包公司靠譜么？

由于市場的快速變化等諸多原因，越來越多的制造企業(yè)根據(jù)訂單采用生產模式，這比根據(jù)庫存的生產方法更復雜和不可預測。與生產外包一起，企業(yè)必須與承包商合作。面對客戶的需求，努力滿足客戶的需求?？蛻簦ú皇墙K用戶）傾向于關注以下方面：產品價格，勞務外包公司，數(shù)量，質量，交貨時間和服務。如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是討論的重點，因為外包不是目的，而是更好地滿足客戶使用的有效手段和資源。

勞務派遣要點

由于市場的改變加速等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采納依照訂單出產的模式，相比依照庫存的出產方法更加復雜和難以預測，加上出產勞務外包，使得企業(yè)有必要與承包商共同面臨客戶的需求并設法滿意客戶的需求。

中介性質的家政服務對三方的都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，常常發(fā)作服務人員或客戶違約的。勞務差遣公司的出現(xiàn)處理了上述問題。小編以為，行業(yè)分類中這幾句表述并不科學，也不謹慎，與相關法律法規(guī)相悖，不建議輕易運用。綜上，勞務差遣、勞務分包、勞務輸出、勞務外包這四個表述是經常遇到且簡略混雜的。

     從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；三是以企事業(yè)單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。分為單位委托和個人委托；可全權委托代理，也可單項或多項委托代理。