社會(huì)性

人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開發(fā)過(guò)程中特別注意社會(huì)政治制度、國(guó)別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

連續(xù)性

人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過(guò)程是開發(fā)的過(guò)程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過(guò)程也是開發(fā)的過(guò)程。

再生性

人力資源是可再生資源，通過(guò)人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過(guò)程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識(shí)、意志的支配，人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命的制約。人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì)，是人力資源科學(xué)性、實(shí)踐性的表現(xiàn)。

勞務(wù)派遣哪家好

什么是勞務(wù)派遣? 勞務(wù)派遣又叫人才租賃、勞務(wù)外包，是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》允許存在的用工形式，靈活補(bǔ)充勞動(dòng)合同用工制度，只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上使用，自 2008 年以后，勞務(wù)派遣制度逐年普及，甚至有的用人單位在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上大量使用派遣工。

與勞動(dòng)合同用工明顯的區(qū)別在于勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。簡(jiǎn)單概括即“你用 人，我管人”。 派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，派遣單位按按用工單位給的要求組織招聘、就業(yè)培訓(xùn)、并負(fù)責(zé)薪酬保險(xiǎn)等，員工與自己的老板(派遣單位)簽勞動(dòng)合同， 被派往具體用工單位勞動(dòng)。勞務(wù)派遣公司哪家相對(duì)于比較好？成美人力資源公司

人力資源外包特點(diǎn)

一是核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)化。在外包后，企業(yè)不用再在人力資源方面耗費(fèi)精力，而是可以將精力放在核心領(lǐng)域，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和建設(shè)。二是成本控制。企業(yè)能夠更好地完成相關(guān)業(yè)務(wù)，獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，從而避免在這方面的巨額投入，并實(shí)現(xiàn)成本控制目的。三是管理創(chuàng)新。外包公司在人力資源管理方面，通常非常。這能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一些新的管理理念，協(xié)助企業(yè)在管理方面進(jìn)行創(chuàng)新或者改善。