審計(jì)程序是否到位,不在于審計(jì)資料的頁(yè)數(shù),而在于是否審在“要害

審計(jì)程序是否到位，不在于審計(jì)資料的頁(yè)數(shù)，而在于是否審在“要害處”，是否對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表做出了正確的鑒定。對(duì)審計(jì)底稿的要求，不是越多越好，而是要充分、適當(dāng)。審計(jì)技能在本質(zhì)上是運(yùn)用知識(shí)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，要準(zhǔn)確把握審計(jì)理論內(nèi)涵和實(shí)物精髓，才能把底稿做得“精美”。遺憾的是，在實(shí)踐中，一份好的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估底稿并不多見(jiàn)，它們大多數(shù)流于形式，沒(méi)有體現(xiàn)出真正的審計(jì)技能。

財(cái)務(wù)審計(jì)可以對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行審核

通過(guò)財(cái)務(wù)審計(jì)可以對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行審核，監(jiān)督其合法性以及合理性，保證企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家規(guī)定，監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)工作程序和方針政策合理合法；其次，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展監(jiān)督，保證其真實(shí)性，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理行為；后，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行監(jiān)督，促使各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序開(kāi)展。首先，審計(jì)工作缺乏整體性和系統(tǒng)性，審計(jì)人員對(duì)崗位職能和審計(jì)范圍模糊不清，導(dǎo)致審計(jì)工作難以落實(shí)；其次，企業(yè)沒(méi)有設(shè)置專業(yè)的審計(jì)部門和專職的審計(jì)人員，部門審計(jì)人員都是由會(huì)計(jì)人員兼職，其自身專業(yè)知識(shí)不足、精力有限，導(dǎo)致審計(jì)工作捉襟見(jiàn)肘；

審計(jì)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)素養(yǎng)與審計(jì)工作的效率和質(zhì)

審計(jì)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)素養(yǎng)與審計(jì)工作的效率和質(zhì)量具有密切關(guān)系，因此，這就要求企業(yè)需要通過(guò)各種有效途徑加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提升審計(jì)人員的素質(zhì)與能力，為審計(jì)工作的有序開(kāi)展奠定人才基礎(chǔ)。首先，企業(yè)要積極地從社會(huì)和高校中吸納具有專業(yè)背景的現(xiàn)代化人才，不斷充實(shí)審計(jì)隊(duì)伍、提升隊(duì)伍學(xué)歷水平，提升崗位工薪待遇，吸引更多的人才加入，在內(nèi)部創(chuàng)設(shè)良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。

內(nèi)部審計(jì)工作必須同經(jīng)濟(jì)改革相結(jié)合，為經(jīng)濟(jì)改革服務(wù)。公司設(shè)立的審計(jì) 機(jī)構(gòu)，實(shí)行內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度。通過(guò)審計(jì)監(jiān)督，以嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,監(jiān)督履行財(cái)務(wù)責(zé)任性，改善公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司改革健康發(fā)展。遵照審計(jì)法規(guī)，審計(jì)機(jī)構(gòu)在董事長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司的財(cái)務(wù)收支及其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行系統(tǒng)的審計(jì)監(jiān)督，獨(dú)立行使內(nèi)部審計(jì)職權(quán)。